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下載安裝Flash播放器(八)人才工作信息化建設工程
圍繞適應信息化不斷發展趨勢，以提升人才工作的現代化水平和效能為目標，實施人才工作信息化建設工程。以人才工作公網、內網、專網為基礎，加快推進人才電子政務建設，構建互聯、高效、安全的人才資源公共信息平臺和公共服務平臺，在信息發布、政策咨詢、業務審批、人才招聘等方面為人才和部門單位提供便捷服務，到2020年，實現省級人才工作職能部門和各省直單位以及各市、縣級人才工作職能部門之間人才工作信息交換的自動化、電子化、網絡化。整合人才信息資源，健全社會化、開放式的人才資源信息共享機制，建立健全優秀專家、拔尖人才管理信息系統，促進全省重要人才資源充分利用。
四、保障措施
(一)優化人才培養體系
堅持優先發展教育，努力構建河北特色現代教育體系，更好發揮教育對人才培養的基礎性作用。切實加強基礎教育，促進城鄉教育均衡發展，加快普及高中階段教育，重視加強中小學生英語、信息技術等課程教育。大力發展職業教育，改革職業教育辦學模式，實施示范性中等職業學校、縣級職教中心等建設計劃。積極推進高等教育改革，以社會需求和就業為導向，建立人才培養與經濟社會發展需求相適應的動態調控機制，加強特色學科和重點學科建設，調整優化教育培養結構，大力發展與主導產業、新興產業、現化服務業和新農村建設緊密結合的應用性學科專業。改革高校招生考試制度，建立健全多元化招生錄取機制，建立高校拔尖大學生重點培養制度，實行特殊人才特殊培養。創新人才培養模式，建立健全產學研合作培養機制，全面實施素質教育，完善德育工作機制，在實踐中培育學生的創新精神和能力，圍繞裝備制造、醫藥化工、現代農業、汽車運用與維修、數控技術應用、電子信息等學科，著力建設一批綜合性實訓基地。完善繼續教育制度，構建完備的終身教育體系，建立學習型社會。落實大規模人才培訓任務，圍繞提高在職人員的崗位適應能力，以黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才為重點，制定行業和領域專項人才大規模培訓計劃，明確培訓目標、內容、形式和保障措施，各級各類在職人員中每年至少應有三分之一參加一次繼續教育和培訓。