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下載安裝Flash播放器(六)強化人才工作體系
圍繞提高人才隊伍建設工作的整體成效和科學化水平，構建與新時期新任務要求相適應的人才工作體系。全面加強黨對人才工作的領導，切實把人才工作和人才隊伍建設列入各級黨委、政府的重要議程，建立落實各級黨委常委會聽取人才工作專項報告制度。制定實施意見，完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局，為人才發展提供堅強組織保證。積極推進黨管人才體制機制及實現途徑和方式的創新，完善人才工作領導協調機制，加強各級人才工作協調(領導)小組和人才工作機構建設，落實人才工作協調(領導)小組、小組成員單位例會和聯系制度；規范小組成員單位的職責任務，充分發揮有關部門和單位的職能作用，不斷增強工作合力；市縣黨委組織部門設立專門人才工作機構，選好配強工作力量，做到編制、職責、人員、經費“四到位”，發揮好其在全局性工作的謀劃推進、重要政策的制定實施、重大人才項目的組織開展、重點人才的選拔管理方面的作用。完善人才信息反饋機制，實行人才工作情況反饋制度，健全年度人才數據統計制度，設立人才工作信息聯系點，暢通廣大人才反映意見建議的渠道，及時掌握工作變化動態，增強工作的主動性、針對性和實效性。完善人才工作督查落實機制，建立黨委、政府人才工作目標責任制，強化“一把手”抓“第一資源”的責任意識；提高黨委、政府領導班子綜合考核指標體系中人才工作專項考核權重，明確人才工作的年度考核項目、考核辦法和獎懲措施，有效推動工作落實。
(七)建立規劃實施推進體系
圍繞確保規劃各項目標任務的全面落實，建立健全規劃實施推進體系。加強組織領導，各地各單位把規劃的實施落實擺上重要日程，增強責任感和使命感，對規范落實中涉及本地區、本單位的重點任務和關鍵問題，“一把手”切實履行好第一責任人的職責；組織部門加強統籌協調工作，有關職能部門認真履行職責，增強規劃實施落實的整體合力。全力抓好任務落實，將規劃中提出的目標任務特別是重點人才工程分解落實到有關地方和部門單位，承擔目標任務特別是重點人才工程的地方和部門單位制定系統的、操作性強的具體實施方案，明確要求和完成時限，落實責任部門和責任人。組織部門牽頭對規劃實施落實情況實行全程管理，制定落實與規劃相配套的日常管理制度，強化對規劃執行情況的監督、檢查和協調，及時研究規劃實施中出現的新情況、新問題并提出切實可行的對策措施，確保人才規劃的順利實施和全面落實。