交通費、通訊費、簡歷印刷費、形象包裝費……在就業形勢日趨緊張的今天，一個大學畢業生的就業成本大概有多少呢？近日，本報與新浪考試頻道聯合推出的“畢業生就業成本調查”結果火熱出爐，調查顯示，在參與調查的3504名畢業生中，約有1/3的大學生就業成本超過2000元，接近九成的學生表示求職花費來源于家里供給。采訪中記者了解到，高昂的求職花費讓部分學生不堪重負。
異地求職成本過萬元
本次調查中，30.19%的參與者表示，交通費是他們在求職過程中的主要支出。武漢某大學的應屆畢業生小方向記者坦言，她的就業費用高達上萬元，其中的大頭兒在交通費上。為了求得一份滿意的工作，小方去年下半年跑遍了武漢、上海和深圳等三個地方。“在武漢，因為是本土作戰，花銷并不太高，除花上1000多元購買了一身面試行頭外，就幾乎沒砸過銀子了?！毙》叫χf，“但去外地就不一樣了，第一次去上海的銀行面試，我就花了接近5000元錢。由于時間緊張，第二次去復試時，更是做了回空中女飛人。兩趟下來，光交通和住宿費就過萬元。”去年年底，通過國家公務員初試的她，又趕往深圳參加復試，一去一回，又花掉了近1000元。
目前，已被深圳某機關錄用為公務員的小方，并不覺得上萬元的就業成本過于夸張。她表示，如果自己當初為了省錢，只留在武漢找工作，也許只能做一名銀行里的普通柜臺核算員，但花上一萬多元的就業成本，能得到一份既穩定又收入不錯的工作，確實很值。
同在武漢求學，近日來到北京找工作的小余同學則沒有小方同學那么樂觀與幸運?！拔襾砹艘呀泝蓚€多星期了，工作還沒有著落，但帶來的2000多元積蓄已經花得差不多了，北京租房子、吃飯都很花錢，讓我覺得壓力很大。”
相比而言，由于選擇在本地就業，另一名北京某大學畢業生小蘇的求職成本還不足100元?！拔抑粎⒓舆^兩場招聘會，就幸運地被一家公司挑中擔任文員工作，雖然每月1500元的收入不算太高，但現在工作這么不好找，能找到這樣的我也知足了。”
人情關系費日益增多
讓人感到意外的是，20.34%的被調查者在“哪項花費最多”這項調查中表示，人情關系費是求職花費的大頭兒。僅次于交通費，人情關系費作為求職成本中的一項“灰色成本”，遠遠超過形象包裝費、簡歷制作費等常規費用，位居第二。
調查中，34.52%的學生表示人情關系費已成為其求職過程中的一項開支，但只有14.24%的學生認為這項開支屬于必要的正當花費。已經參加工作大半年的2006屆畢業生小孫坦率地告訴記者，“現在找工作這么難，有關系當然就得利用，只要對找工作有幫助，花點錢去疏通下渠道走動下關系還是值得的，這種現象也很正常?！?/p>
過半學生成本高于1000元
調查顯示，占到參與調查總人數58.96%的求職狀態中的畢業生中，求職花費高于2000元的占到28.62%，花費在1000至2000元之間的占到23.4%；參與調查的41.04%的已簽訂工作的學生中，花費高于2000元的同樣占到28.42%，在1000至2000元之間的占到19.81%。綜合看來，過半學生求職成本均高于1000元。
除去少部分學生通過獎學金或兼職等其他方式獲得收入外，87.11%的學生表示求職過程中的花費均來自家里供給，而75.21%的學生認為這筆花費對于目前的經濟狀況而言偏高，造成了一定的經濟壓力。
高成本源于就業難
當問及高就業成本出現的原因時，85.32%的人認為這是就業壓力增大、競爭加劇導致的必然結果，38.16%的人覺得這是企業招聘中存在的問題所導致，另外還有23.79%的學生承認自己求職過程中的盲目也是原因的一部分。
英才網聯市場總監劉林認為，“自從大學擴招后，從2003年起，每年畢業生人數都以30%的幅度增加，有官方數字表示，今年的畢業生人數將達到490萬人，就業競爭日趨激烈，為謀得職位，畢業生在搜索職位信息及自我包裝等方面的花費都逐步升高?！倍咝＞蜆I指導服務體系的不完善，以及學生對職業生涯缺乏合理規劃和正確認識，導致求職過程中的盲目，也是成本增加的原因。此外，某些企業撒網太大，招攬人才時由初試到復試的周期太長等因素，也在某種程度上增加了學生求職的隱性成本。
北京第一機床廠負責招聘工作的周宏杰先生表示，有些時候學生求職中的盲目在增加自身求職成本的同時，也會增加企業求才的成本。“我們在一些招聘會上參展的時候，前來投遞簡歷的學生很踴躍，但當我們費力地挑選出一部分人過來參加復試時，他們可能就不愿意過來，或是從初試到復試經過千挑萬選被我們選出來，某些學生也會臨時變卦而走掉?，F在一些大型招聘會的展位費也是很貴的，有時候我們招進來兩個合適的人所花費的代價甚至比開給這兩人一年的工資還高。”
減少成本需多方共同努力
北京市畢業生就業服務中心宋雙印主任表示，減少求職成本需要政府相關部門、企業、學校和學生四方共同努力。宋主任介紹說，“像我們今年實行的應屆畢業生憑學生證免費參加招聘會這一措施，也是出于為學生降低成本的考慮，雖然一場招聘會門票只有五塊十塊的，但對于很多天天趕場的學生來說，加起來也是一筆不小的開支。此外，我們近年加大力度推廣網絡招聘，也是想為學生降低異地求職的交通費?！?/p>
宋主任表示，企業求才時“千里挑一好過十里挑一”的心情可以理解，“這就像我們買東西一樣，希望選擇余地大些，但我們在今后的工作中還是會進一步引導企業有意向有針對性地收簡歷，這樣對企業對學生都有利。”宋主任認為，減少求職成本，學校和學生自身也要承擔起相應的責任?！皩W校要通過高校畢業生就業指導體系提供給學生更暢通的就業信息渠道，教給學生一些應聘中的實用技巧，并幫助學生建立起較完善的職業生涯規劃，學生也要清楚和明確自己的職位需求，有針對性地參加招聘會和投放簡歷，切忌過于盲目。”(任芬）
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