為貫徹落實全國人才工作會議和全國職業教育工作會議精神，加速培養水利行業高技能人才，促進水利事業可持續發展，按照勞動和社會保障部關于加快高技能人才培養的一系列部署，水利部進一步加大了水利行業技能人才開發力度，采取多種途徑、多種措施培養水利技能人才，取得了顯著成效。
一是于2006年初舉辦了首次水利行業技能人才培養論壇。交流水利行業技能人才培養經驗，分享技能人才培養理論研究成果。論壇主要著眼于提出、探討技能人才培養的有效途徑和機制，解決實際問題，對加強水利行業技能人才隊伍建設起到很好的促進作用。
二是實施“水利行業三年三千名新技師培養計劃”。為配合勞動和社會保障部“三年五十萬新技師培育計劃”的實施，水利部相應實施了“水利行業三年三千名新技師培養計劃”。在正常培養新技師的同時，通過舉辦技師專修班，選拔取得高級工資格一年以上、具有培養前途的青年技術工人參加脫產強化培訓，結業后通過技師職業資格考評取得技師資格，以此加速新技師的培養。
三是開展職業技能競賽活動。2006年與勞動保障部和中華全國總工會聯合開展了第三屆全國水利行業職業技能競賽活動，競賽工種為泵站運行工等4個工種，各競賽工種的第一名由中華全國總工會授予“全國五一勞動獎章”；前三名的選手由勞動保障部授予“全國技術能手”稱號；第四至第十名的選手由水利部授予“全國水利技術能手”稱號；前15名的選手不是高級工的可晉升為高級工，是高級工的可晉升為技師。競賽極大地激發了技術工人自覺學習技術的熱情。
四是開展技能人才評選表彰活動。在積極向勞動和社會保障部推薦“中華技能大獎”和“全國技術能手”候選人的同時，2006年開展了第五屆“全國水利技能大獎”獲得者、“全國水利技術能手”和“水利行業技能人才培育突出貢獻獎”評選表彰活動。截至目前，水利行業累計有２人獲得“中華技能大獎”、56人被授予“全國技術能手”、３個單位被授予“國家技能人才培育突出貢獻獎”，37人獲得“全國水利技能大獎”、165人被授予“全國水利技術能手”、44個單位被授予“水利行業技能人才培育突出貢獻獎”。
五是廣泛開展職業技能培訓和鑒定工作。在水利行業技術工人中廣泛推行職業技能鑒定制度，強化鑒定前的培訓工作，參加培訓和鑒定的人員比例逐年提高。積極在水利行業職業技術院校畢業生中推行“雙證”制度，以此保證水利行業后備力量的技術水平。
通過努力，全國水利行業技術工人隊伍結構逐年改善，２００5年與１９９９年相比，高級工的比例上升了8．38個百分點，技師的比例上升了１．84個百分點；初級工的比例下降了4．36個百分點。
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