北京出現(xiàn)高技能人才老齡化現(xiàn)象，近一半高技能人才年齡在４５歲以上，且對自身職業(yè)的認(rèn)同度較低。
《北京晚報》２８日援引“２００７年中國人力資源管理新年報告會”的消息說，北京市人力資源研究中心對首都地區(qū)高技能人才進(jìn)行的調(diào)研結(jié)果顯示，高技能人才供需矛盾突出，據(jù)推算，北京地區(qū)高技能人才缺口達(dá)１４．７萬人。同時，人才隊伍出現(xiàn)“老齡化”趨勢，半數(shù)年齡在４５歲以上。
問卷調(diào)查顯示，不同技術(shù)等級的高技能人才收入差距沒有拉開，國有企業(yè)內(nèi)技師和高級技師的平均月工資差距約為４７０元，有些企業(yè)甚至僅相差１０元。在這種薪酬結(jié)構(gòu)下，很難對高技能人才產(chǎn)生足夠激勵。
調(diào)查中，很多高技能人才直接稱自己是“臭工人”，６１％的高技能人才認(rèn)為自身價值得不到社會承認(rèn)，５０％的高技能人才表示重新選擇職業(yè)時不會考慮同樣職業(yè)，只有１１％的人同意子女選擇相同職業(yè)。
報道說，根據(jù)北京市勞動和社會保障局的調(diào)查數(shù)據(jù)，企業(yè)投入到職工培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)僅占職工工資總額的０．２％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到國家法定的１．５％。同時高技能人才評價不及時，使用不到位，缺少職業(yè)晉升通道。
“２００７年中國人力資源管理新年報告會”由中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院和北京市人力資源研究中心在２８日聯(lián)合舉行。
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