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2013?中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)二十年調(diào)查綜合報(bào)告

2013年11月29日17:24 | 中國(guó)發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號(hào)：T|T
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中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)20年：能力、責(zé)任與精神

——2013?中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)

二十年調(diào)查綜合報(bào)告

□ 中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)

20年前，黨的十四屆三中全會(huì)作出了建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制這一重大歷史決定，第一次將“造就企業(yè)家隊(duì)伍”作為重要目標(biāo)提出。今年，十八屆三中全會(huì)對(duì)全面深化改革做出了戰(zhàn)略部署，并提出要加快完善現(xiàn)代市場(chǎng)體系、更好的發(fā)揮企業(yè)家作用。

伴隨著市場(chǎng)化改革的進(jìn)程，中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍的成長(zhǎng)與發(fā)展經(jīng)歷了孕育、發(fā)展、壯大并逐漸走向成熟。改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮催生了企業(yè)家隊(duì)伍的快速成長(zhǎng)，一大批優(yōu)秀的企業(yè)家在制度創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步的歷程中脫穎而出，逐漸成為推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、制度變革和社會(huì)進(jìn)步的重要力量。當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，中國(guó)社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入全面深化改革的新階段，新的時(shí)代對(duì)中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展模式、建立新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與可持續(xù)發(fā)展能力提出了新的挑戰(zhàn)，中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍需要進(jìn)一步提高能力和素質(zhì)，邁上新的臺(tái)階。

在這樣一個(gè)歷史轉(zhuǎn)折期，回顧中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)和企業(yè)外部環(huán)境變遷的歷程，梳理企業(yè)家在成長(zhǎng)過(guò)程中取得的成就、存在的問(wèn)題與需要突破的瓶頸，了解企業(yè)家的期望與建議，對(duì)于實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和社會(huì)進(jìn)步，具有十分重要的意義。

中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)家二十年的連續(xù)追蹤調(diào)查，為這種總結(jié)和思考提供了豐富的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。本報(bào)告以中國(guó)改革開(kāi)放三十多年的社會(huì)經(jīng)濟(jì)變遷和企業(yè)發(fā)展為主要背景，以中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)自1993至2013年的調(diào)查內(nèi)容和主要發(fā)現(xiàn)為基礎(chǔ)，從能力培養(yǎng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)與精神提升三個(gè)方面，總結(jié)了中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍的成長(zhǎng)軌跡，分析了其中變化因素及存在的問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的政策建議。

中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)是由國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所、國(guó)務(wù)院研究室工交貿(mào)易研究司、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)企業(yè)分配局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局國(guó)民經(jīng)濟(jì)綜合統(tǒng)計(jì)司、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)研究部、全國(guó)工商聯(lián)研究室作為主辦單位共同發(fā)起成立，由國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心批準(zhǔn)成立的聯(lián)合課題組。自1993年成立以來(lái)，得到了40多個(gè)部委和機(jī)構(gòu) 的大力支持，得到了廣大企業(yè)家的積極響應(yīng)和理論學(xué)術(shù)界專家的參與和幫助，受到了社會(huì)各方面的廣泛關(guān)注。

遵循“長(zhǎng)期、客觀、高效、無(wú)償”的工作原則，堅(jiān)持進(jìn)行每年一度的企業(yè)家問(wèn)卷追蹤調(diào)查 ，及時(shí)、全面、客觀、準(zhǔn)確地反映企業(yè)家對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)政策和經(jīng)濟(jì)體制改革的意見(jiàn)和建議，深入研究和把握我國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍的變化情況和成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律，為政府決策提供科學(xué)依據(jù)，為理論研究提供實(shí)證數(shù)據(jù)，為中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)提供支持與指導(dǎo)。

二十年來(lái)，調(diào)查內(nèi)容主要涉及了企業(yè)家對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的判斷及對(duì)未來(lái)發(fā)展的預(yù)期，企業(yè)家對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)外部環(huán)境的評(píng)價(jià)、對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)政策及經(jīng)濟(jì)體制改革成效的看法，以及進(jìn)一步深化改革的意見(jiàn)和建議。同時(shí)，還圍繞企業(yè)家成長(zhǎng)與環(huán)境變化情況進(jìn)行追蹤調(diào)查，涉及了企業(yè)家行為特征、素質(zhì)與能力狀況，企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的職業(yè)化、制度化與市場(chǎng)化，企業(yè)家激勵(lì)與約束機(jī)制，企業(yè)信用，企業(yè)家價(jià)值觀，企業(yè)家精神，企業(yè)文化，企業(yè)家個(gè)人學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新，企業(yè)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)轉(zhuǎn)型等方面內(nèi)容（歷年調(diào)查主題見(jiàn)附錄一）。

在調(diào)查工作實(shí)施過(guò)程中，中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)廣泛聽(tīng)取政府部門、學(xué)術(shù)界、企業(yè)界的意見(jiàn)，確定調(diào)查主題，精心設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，科學(xué)抽取調(diào)查樣本，及時(shí)組織座談會(huì)和試調(diào)查，以確保調(diào)查的科學(xué)性。在樣本選取方面，以全國(guó)范圍內(nèi)的企業(yè)為調(diào)查總體，以企業(yè)法人代表為主的企業(yè)家群體為調(diào)查對(duì)象（調(diào)查對(duì)象基本情況見(jiàn)附錄二、三），按照企業(yè)的行業(yè)（見(jiàn)附錄四）、規(guī)模分布進(jìn)行分層等比例隨機(jī)抽樣，二十年來(lái)，每年回收問(wèn)卷數(shù)量平均在3000～4000份之間 。調(diào)查問(wèn)卷大多由企業(yè)法定代表人填答，保證了回收問(wèn)卷的質(zhì)量。

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