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第四章 重點工程
第一節創新人才培養工程
依托我省科教資源優勢，以提高技術創新水平和科技成果轉化能力為核心，加快培養引進高層次創新人才,全面提升人才核心競爭力。進一步加強博士后工作站和流動站建設，增強自主培養能力。著眼培養造就國內一流、國際知名的高層次科技創新人才，建設一批院士專家工作站（室）。依托國家重大人才工程和“三秦學者”計劃、“百人計劃”及相關計劃,重點支持培養和引進200名具有發展潛力的高層次科技創新人才和優秀管理人才。依托重大科研項目、重點工程和重大建設項目,支持建設100個重點領域的創新團隊。以高新技術產業開發區、大型企業、高校、科研機構為依托，建設一批高層次創新人才培養基地。
第二節基層人才援助工程
圍繞推進城鄉一體化和社會主義新農村建設的需要，繼續做好選派優秀高校畢業生到村任職、“三支一扶”、大學生志愿服務西部計劃和農村義務教育階段教師特設崗位計劃等工作。有計劃地選派符合條件、有志服務基層、品學兼優的碩士、博士到縣級工業園區和市縣部門任（掛）職，鼓勵支持大學生到農村和中小企業、非公有制企業創業就業，推進科技特派員服務農村、服務企業。繼續實施農村基層人才隊伍振興計劃，加強農村教師、鄉鎮醫療衛生、鄉鎮（街道辦事處）和基層法檢、鄉鎮農技等人才隊伍建設，搞好科技、衛生、文化“三下鄉”活動。充分發揮院士專家的作用，引導和鼓勵各類人才服務基層。
第三節經營管理人才隊伍建設工程
著眼于提升我省企業競爭力和可持續發展能力，培養造就一批具有國際戰略眼光、市場開拓創新能力、現代經營管理水平和社會責任感的優秀企業家，能夠忠實代表和維護國有資產權益的出資人代表，具有職業素養、創新精神、市場意識和經營管理能力的職業經理人；加快培養一批企業自主創新急需的戰略規劃、資本運作、科技管理、項目管理等方面的復合型經營管理人才和政治堅定、熟悉企業管理、擅長做思想政治工作的黨群工作者。每年選送一批高層次企業經營管理人才到國外著名學校、科研機構和大企業學習培訓。到2015年，全省經營管理人才資源增加到75萬人；到2020年增加到100萬人,培養造就100名左右能夠引領陜西和西部企業發展,躋身于中國企業前列的戰略企業家和1000名優秀企業家、2000名優秀企業家后備人才。
第四節高技能人才培養工程
根據我省先進制造業基地建設和現代服務業發展的需要，積極爭取國家技能人才振興計劃支持，加快培養造就一支技術技能型、復合技能型和知識技能型的高技能人才隊伍。發揮高級技、技師的帶動作用，加強高級工的培養，形成與我省經濟社會發展相適應的技能人才梯次結構。建立健全以企業為主體，中、高等職業學校為基礎，校企合作為紐帶，政府推動和社會支持相結合的高技能人才培訓體系。
繼續實施人人技能工程和高等職業院校建設工程，提升技能勞動者素質，做好高技能人才培養。到2015年,在全省選拔重點培養200名首席技師、1000名省級技術能手，建立50個技能大師工作室，支持一批技工院校建設高技能人才培訓基地，使每個縣（市、區）都有1－2個高技能人才公益性公共實訓基地，全省高技能人才占技能勞動者的比例提高到25.6％。到2020年，全省選拔重點培養的首席技師達到500名，技能大師工作室100個,依托大型骨干企業、重點職業院校和培訓機構建成一批國家級和省級高技能人才培訓基地，全省高技能人才占技能勞動者的比例提高到29％。
第五節人才信息化建設工程
整合各類人才信息資源，建立社會化、公益性、開放式、覆蓋全的人才資源信息共享機制。健全人才資源年度統計調查和定期發布制度，加強人才信息網和數據庫建設，加快推進人才電子政務網絡系統建設，構建互動、高效、便民、安全的人才資源公共信息平臺和人才公共服務平臺。建立和完善上下貫通的各級人才網，大力推進網上人才政務項目開發和應用，最大限度地實現公共人才服務項目上網。
第六節人才發展社會化工程
大力實施人才發展戰略，充分發揮各級工會、共青團、婦聯、科協等人民團體作用，大力發展為人才提供服務的社會化組織，加快構建人才社會化服務體系，積極支持各類學會發展，為人才成長提供良好的交流平臺。廣泛動員社會各界參與人才發展、支持人才發展，形成全社會促進人才發展的工作格局。
第七節人才理論和管理創新工程
建立陜西人才發展研究院,為人才發展提供理論支撐和技術保障，著力推進理論研究、機制體制研究和對策研究，構建具有地方特點、反映時代要求的人才培養、選拔、管理、使用、激勵、保障和評價等理論體系,培養集聚一批高水平的人才發展理論和應用研究人才隊伍。