- 政策解讀
- 經濟發展
- 社會發展
- 減貧救災
- 法治中國
- 天下人物
- 發展報告
- 項目中心
為大力實施人才強省戰略，為轉型跨越發展和實現全面建設小康社會奮斗目標提供人才保證，根據中共中央、國務院印發的《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》（中發〔2010〕6號），結合山西省實際，制定本規劃綱要。
一、人才在山西經濟社會發展中的重要作用
2003年全國人才工作會議以來，山西省制定實施了《山西省2006-2010年人才開發工作規劃》，著力推進人才強省戰略，黨管人才格局基本形成，人才工作機制初步建立，人才市場體系逐步健全，人才資源規模有所擴大，為"十一五"經濟社會發展發揮了重要作用。同時必須清醒地看到，當前山西省人才發展還存在一些突出問題，主要表現為：人才隊伍總量不足；高層次創新型科技人才、新興產業創業型領軍人才嚴重匱乏；人才結構和分布不夠合理；人才環境不優，選用人才機制不夠健全，人才流失現象仍然存在，引進人才方面仍需加強，等等。
人才是經濟社會發展的決定性因素，人才資源是第一資源。當今世界，國家、地區、企業間的競爭實質上都是人才的競爭。未來5-10年，是山西轉型發展、跨越發展的關鍵時期。加快工業新型化、農業現代化、市域城鎮化、城鄉生態化，在建設國家新型能源和工業基地的基礎上，把山西建設成為全國重要的現代制造業基地、中西部現代物流中心和生產性服務業大省，建設成為中部地區經濟強省和文化強省，特別需要各類人才去引領、去支撐、去奮斗。轉型發展、跨越發展，是優秀人才發揮作用的主戰場，是吸引凝聚人才的大舞臺，要求我們必須在人才開發體制、機制上不斷創新，在人才政策、環境上不斷優化。各級黨委、政府要把人才戰略放在優先發展的突出位置，科學規劃，深化改革，重點突破，整體推進，努力開創山西省人才事業新局面，盡快形成山西省人才競爭比較優勢，為實現轉型發展、跨越發展提供堅強的人才保證和廣泛的智力支撐。