新華網(wǎng)北京12月15日電(記者 樊曦、陳玉明)針對(duì)社會(huì)一直關(guān)心的央企薪酬問題，國(guó)務(wù)院國(guó)資委主任李榮融15日表示，“無論是企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬還是職工薪酬，都必須和企業(yè)以及企業(yè)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)能力相適應(yīng)。”
在15日舉行的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議上，李榮融表示明年國(guó)資委的五大工作之一是穩(wěn)步推進(jìn)中央企業(yè)收入分配制度改革，包括積極穩(wěn)妥推進(jìn)工資總額預(yù)算管理改革，嚴(yán)格執(zhí)行收入分配重大事項(xiàng)審核報(bào)告制度。
李榮融表示，在推進(jìn)收入分配制度改革的過程中，國(guó)資委將進(jìn)一步規(guī)范和完善中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，合理調(diào)控企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平，規(guī)范上市公司股權(quán)激勵(lì)，探索非上市企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。
他表示，國(guó)資委將指導(dǎo)董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度；指導(dǎo)中央企業(yè)加快建立起市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、出資人依法調(diào)控、社會(huì)有效監(jiān)督的收入分配新體系。
此前，關(guān)于央企高管存在“天價(jià)”薪酬的話題曾一度引起社會(huì)熱議。國(guó)資委企業(yè)分配局有關(guān)負(fù)責(zé)人曾對(duì)此予以駁斥，表示2006年中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人平均薪酬為53.1萬元，并無“天價(jià)”薪酬。
據(jù)國(guó)資委公布的數(shù)據(jù)顯示，在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人第一任期(2004-2006年)期間，央企負(fù)責(zé)人薪酬總額年均增長(zhǎng)14.84%，薪酬水平年均增長(zhǎng)14.92%，均低于同期中央企業(yè)職工平均工資年均增長(zhǎng)和全國(guó)國(guó)有企業(yè)職工平均工資年均增長(zhǎng)幅度。2005-2006年，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬總體水平與中央企業(yè)職工平均工資的差距呈逐年縮小的趨勢(shì)。
不過，該負(fù)責(zé)人表示，“考慮到中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度薪酬經(jīng)過第一任期的增長(zhǎng)，總體水平已經(jīng)不低，激勵(lì)不足的問題初步解決，國(guó)資委黨委已經(jīng)決定適當(dāng)調(diào)低中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長(zhǎng)速度，以縮小與職工平均工資水平差距。”
目前，國(guó)資委對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人普遍實(shí)行了以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的年度薪酬制度。
|
