■原因分析
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及過度擴(kuò)招造成失業(yè)
●王伯慶，西南財(cái)大特聘教授，麥可思創(chuàng)始人
中國(guó)大學(xué)生就業(yè)難最重要的原因是，中國(guó)低技術(shù)含量的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，這些行業(yè)需要的勞動(dòng)力是低薪工人，而不是大學(xué)生。近幾年我國(guó)經(jīng)濟(jì)以高速增長(zhǎng)，但這些增長(zhǎng)是依靠低技術(shù)的勞工實(shí)現(xiàn)的，對(duì)大學(xué)生的需求有限，特別是工商管理類專業(yè)。
部分專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的次要原因是，供大于求的專業(yè)盲目擴(kuò)張。我們的調(diào)查表明，2009屆本科畢業(yè)生在畢業(yè)半年后，有約44.0%的失業(yè)人數(shù)集中在少數(shù)的10個(gè)專業(yè)里，我國(guó)有500多個(gè)本科專業(yè)，說明這部分專業(yè)確實(shí)是嚴(yán)重過剩了。但部分學(xué)校為了能擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模，還是通過各種渠道來爭(zhēng)取設(shè)立這些專業(yè)，如工商管理、法學(xué)、計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、漢語(yǔ)、會(huì)計(jì)等。學(xué)生花很多錢讀書，最后找不到工作。當(dāng)然，高等教育培養(yǎng)出來的人才不能滿足產(chǎn)業(yè)的需求也是原因之一。
薪金與預(yù)期產(chǎn)生偏差
●范曉軍，東方匯佳學(xué)堂副校長(zhǎng)兼首席培訓(xùn)講師
半年后失業(yè)量較多的這幾個(gè)專業(yè)均是學(xué)生填報(bào)志愿時(shí)最喜歡選的專業(yè)，因?yàn)榇蠹叶颊J(rèn)為法律、管理、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)日后找工作容易，是高薪專業(yè)。很多學(xué)生不管自己的興趣、特長(zhǎng)就選擇了它們，造成了這幾個(gè)專業(yè)供給過剩，學(xué)生素質(zhì)、能力參差不齊，很多學(xué)生艱難畢業(yè)；等到工作時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己的能力遠(yuǎn)達(dá)不到公司要求。
企業(yè)也因?yàn)檫@些專業(yè)的人才供過于求，而降低薪金，這和學(xué)生的預(yù)期薪金產(chǎn)生很大偏差。有的學(xué)生雖然薪資還滿意，但天天疲于不感興趣的工作，只好再擇業(yè)。
■求職心態(tài)
“鐘情”北京型對(duì)就業(yè)地域期望不完全合理
在校園宣講會(huì)上，記者遇到很多從外地趕赴北京的大學(xué)生。雖然相對(duì)北京高校的學(xué)生，他們感覺到了競(jìng)爭(zhēng)的壓力。但“北京的機(jī)會(huì)更多”，“希望能在北京生活，不愿意再回到小城市”的想法使得他們?cè)趽駱I(yè)時(shí)將北京作為首選。
《2009年北京市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》顯示，北京2008屆大學(xué)畢業(yè)生最愿意去的是直轄市和副省級(jí)城市，最不愿意去的是區(qū)縣和地級(jí)城市。一些北京本地生源表示“費(fèi)力地考上北京的學(xué)校，不留在北京不是前功盡棄了？”
采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)生并不是貪圖大城市的享樂，主要緣于大城市機(jī)會(huì)多，他們渴望成功。
點(diǎn)評(píng)：從就業(yè)城市類型期待來看，北京市2008屆大學(xué)畢業(yè)生對(duì)就業(yè)地域的期望不是完全合理的。中等城市和大城市的兩家公司，給出相同的薪酬，很多學(xué)生還是會(huì)選擇大城市的公司，這無(wú)可厚非。但他們沒有考慮到大城市不斷攀高的生活成本，以及日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)帶來的機(jī)會(huì)的稀釋以及發(fā)展空間的擠壓，使得一般高校、單槍匹馬的年輕人很難在大城市站穩(wěn)腳跟。因此，大學(xué)畢業(yè)生對(duì)就業(yè)地域的期望值有待于進(jìn)一步理性，家鄉(xiāng)、中等城市等都可以納入考慮范圍。（王伯慶）
隨時(shí)沖鋒型企業(yè)不歡迎沒做好準(zhǔn)備的人
雖然距離畢業(yè)時(shí)間還有大半年，薛景然已經(jīng)進(jìn)入一級(jí)備戰(zhàn)狀態(tài)，每天趕赴不同的校園宣講會(huì)，并向幾十個(gè)公司投出了簡(jiǎn)歷，崗位涉及企劃、行政、銷售、市場(chǎng)等，只要是對(duì)專業(yè)沒有嚴(yán)格限制的公司，她都會(huì)去嘗試。用她的話說：“寧可錯(cuò)投一千，不可放過一個(gè)。”薛景然的說法道出了很多同學(xué)的心理。采訪中，有公司人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者，在公司的校園招聘會(huì)上，經(jīng)常有同學(xué)連職位都沒有看清就擠過來投簡(jiǎn)歷，并且把職位由高到低投個(gè)遍。
點(diǎn)評(píng)：根據(jù)我們的調(diào)查，現(xiàn)在不少大學(xué)生還不知道自己想干什么，能干什么，有時(shí)一個(gè)學(xué)生能有近10種應(yīng)聘不同行業(yè)不同職位的簡(jiǎn)歷，沒有明確的求職意向，更不會(huì)有什么職業(yè)生涯規(guī)劃，這也是大學(xué)生頻繁跳槽的主要原因之一，這樣的學(xué)生企業(yè)也很不愿意接受。建議大學(xué)生求職，要有自己明確的求職意向，并做出職業(yè)規(guī)劃，這樣才能朝著既定目標(biāo)完善自己，才能將個(gè)人發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展。（范曉軍）
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