麥可思公司總裁，西南財經大學特聘教授 王伯慶發言 攝影：中國網楊佳
中國網訊? 6月10日，中國社會科學院舉行“2009年《就業藍皮書》新聞發布暨大學生就業研討會”，對2008屆大學畢業生的就業與收入、就業流向、工作能力、求職、就業與教育公平、自主創業、讀研與留學、高考志愿填報、大學畢業生的滿意度等做出了全面的研究分析。中國網現場直播
麥可思公司總裁王伯慶在發言時表示，中國的大學擴招是1999年開始，2003年是我國第一批本科學生畢業。在那一年，大學生就業問題開始凸顯。到目前為止，調查做了三年，這次是第三年。第一次抽樣了17.5萬人，回收樣本8.5萬。第二年抽樣44萬人，回收樣本20萬。今年調查了44.5萬人，回收有效樣本接近21.8萬份。
調查最大的特點是繞過高校，直接向畢業后的大學生進行調查。現在就業好的高校會真實的報，而就業不好的高校主要報的是就業率、簽約單位，但是他并不知道大學生的就業能力，還有就業的詳細圖象、專業對比律。一個是由當事人自己來報，有一些原因高校不能報的特別真實，但是直接向大學生進行調查就避免了這一點。
第二個特點，一般大學生就業偏重于10月份，或者是9月份的。但是從一般的研究來看，畢業時的就業不穩定，一般的大學生在畢業后找工作好一點，因此半年之后的就業率比較穩定。但從目前來看，沒有發現包括學術單位很少在做，就是畢業半年后的調查。剛才和陳宇副會長談到這個問題，他的想法還是要調查畢業一年以后的，那就更準確一點。他的意思是一定要呈現穩定的狀態才好調查。
第二方面，從目前來看，樣本是比較大的，因此可以深入到各個專業，甚至可以把主要大學的各項指標做出來。但是我們的報告一共是9個部分，大家就會問，這樣調查大學生，他會不會不愿意答，第二你給他錢他可以亂答。我們第一次調查的時候，答卷的回收率只有不到5%，國內很多知名公司如果不是調查員調查，只是把紙卷遞過去，答題率最多是5%、10%。這不是錢可以解決的問題。
答題以后可以給他一個薪資能力測評報告，答題率是90%，到目前為止我沒有聽說過80%。但是可能我們的群體比較特別，因為群體是比較有感情的，是剛剛畢業的學生，他們愿意答，而且答題的質量非常高。連續三年做檢驗，有些數據有相當的穩定性。比如我們調查了中國造成大學生失業最多的十個專業，去年和今年相比有8個專業是相同的，有些專業已經持續性的失業多年。大家其實最關心的是，基于科學調查的東西究竟是什么樣的科學。舉例說，如果我不是抽樣樣本的人來答題，他的樣本不會反映出我們要的答案。
整個工作能力的體系設計和知識結構設計，還有整個指標的設計是參考國外現在研究的新的方法，還有中國的具體情況進行研究的。到現在為止，大家拿到的這個東西就是目前給大家呈現的結果。大家可以發現這本書最大的特點是幾乎沒有解讀，完全是手冊性的東西，這就是我們想說的。我們想把它做成以數據為依據的，因為使用對象都是經驗豐富的教育管理者，也許還有高考生，也許是大學畢業生想看，對于他們來說能夠看到這些數據，本身數據已經說出了自己想說的話。這就是我們通常講的最基本原則，叫做數據講話。
大家現在最關心的是金融危機之后大學生就業影響怎么樣。今年一月份對他們進行了調查，和去年相比，整個全國大學生就業率，包括本科和專科在內，降了兩個百分點。也就是說，今年是2008年畢業半年后的大學生，就業率86%，同比增長將近58%。就2009年來說，我個人認為按照國民經濟結構不發生大的變化，今年如果能夠實現保8%的話，大學的就業率不會比去年有太大的差距。我還是比較樂觀的，但是畢業生就業難，因為國家的政策才開始見效，所以大家不要低估大學生的就業。對2006—2008連續三年的追蹤，就是在就業最好時的時候，就是在股市、行市雙高的時候，畢業時的就業率都不高，差很多。本科生的1/3，高職高專是40%，是在畢業以后才實現就業的。所以大家對這個事情要給予注意。
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