錄用海歸的企業(yè)認(rèn)為，海歸的不足之處最為突出的是缺乏務(wù)實(shí)精神，而這嚴(yán)重制約著海歸人才的職業(yè)發(fā)展。越來越多的海歸因?yàn)樵趪饬魧W(xué)生活時(shí)間越來越短，導(dǎo)致海外工作經(jīng)驗(yàn)短缺，這也是造成海歸人才就業(yè)不容易的原因之一。這是慧博研究院日前發(fā)布的2007中國海歸人才生存調(diào)查報(bào)告的部分觀點(diǎn)。
五成海歸沒有工作經(jīng)驗(yàn)
海外工作經(jīng)驗(yàn)少是因?yàn)榱魧W(xué)時(shí)間短。調(diào)查中海外留學(xué)1-2年的海歸最多，占31.91%，其次是3-4年的占26.97%，5年及以上占23.03%左右。沒有工作經(jīng)歷和做過兼職或短工等非正式工作經(jīng)歷的海歸所占比例在一半左右，年齡越小，該年齡階段中這類比例越大，反映出出國留學(xué)人員越來越傾向于在海外學(xué)習(xí)而回國就業(yè)，但由于缺乏工作實(shí)踐中的親身體驗(yàn)，而制約了海歸順利找到工作。
在海外以工作為主的海歸占13.16%，多數(shù)集中在對(duì)日軟件開發(fā)、非洲和中東地區(qū)的建筑工程、中國公司在北美地區(qū)的駐外人員上。有近一半的海歸從事管理方面的工作；而從事專業(yè)技術(shù)工作的海歸比例為13.49%，顯示出海歸的職業(yè)發(fā)展方向與其專業(yè)分布較為吻合。另外，26-30歲年齡的海歸接近七成已經(jīng)成為企業(yè)的中高管理人員、高級(jí)和專家級(jí)技術(shù)人員或擁有自己的企業(yè)，而30歲以上年齡階段中該比例更是高達(dá)八成以上，顯示出海歸在職業(yè)發(fā)展上的速度非常驚人。最值得關(guān)注的是，同時(shí)擁有兩年以上海外留學(xué)經(jīng)歷和1年以上正式工作經(jīng)歷的海歸中，已經(jīng)在企業(yè)中擔(dān)任中高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員的比例超過了九成。
年薪期望超過10萬元
對(duì)自己的年薪期待在10萬到20萬元的海歸占到了各個(gè)行業(yè)總調(diào)查人數(shù)的50%，其中，房地產(chǎn)建筑行業(yè)為55%、IT行業(yè)為45.9%、金融行業(yè)為50%、多元化行業(yè)為50%、文化教育傳媒行業(yè)為76.9%。從行業(yè)來看，房地產(chǎn)建筑業(yè)、IT業(yè)的薪酬最為可觀，而在企業(yè)性質(zhì)中，民營企業(yè)、上市公司的薪酬差異明顯，薪酬幅度波動(dòng)大，而外商獨(dú)資的薪酬行情最好，國有/國有控股企業(yè)與中外合資企業(yè)薪酬水平居中，中外合資企業(yè)略高。而企業(yè)規(guī)模越大，海歸的薪酬就越為可觀，主要體現(xiàn)在高薪區(qū)間增多上。
海歸在求職中，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的行業(yè)是行政類和國際貿(mào)易類，而競(jìng)爭(zhēng)程度最不激烈的職位是技術(shù)/產(chǎn)品研發(fā)類和銷售類。
調(diào)查還顯示，超過八成的海歸傾向在北京工作，僅選擇北京而沒有選擇其他城市的海歸也在五成以上；選擇上海的比例也在兩成以上，排在第二位；接下來依次是深圳、廣州、成都和西安。另外，被海歸看好的城市還有大連、青島、天津、蘇州、杭州、沈陽、昆明，部分海歸還選擇去香港或國外工作。
合資企業(yè)對(duì)海歸最滿意
錄用海歸的企業(yè)比例超過了七成。從行業(yè)來看，金融業(yè)、多元化行業(yè)對(duì)海歸使用最為廣泛，中外合資企業(yè)使用海歸的比例為84.21%，而外商獨(dú)資企業(yè)使用海歸的比例就上升到了接近九成半。另外，七成民營使用海歸的企業(yè)比例在逐年加大，尤其是那些民營的上市公司。
企業(yè)對(duì)海歸的評(píng)價(jià)中，滿意的比例接近一半，也有四成半的企業(yè)認(rèn)為尚可。從行業(yè)來看，房地產(chǎn)建筑業(yè)、咨詢法律財(cái)會(huì)專業(yè)服務(wù)業(yè)和制造業(yè)對(duì)海歸評(píng)價(jià)不太高，這些行業(yè)對(duì)國內(nèi)環(huán)境的熟悉度要求都較高。
外商獨(dú)資企業(yè)對(duì)正在使用的海歸人才的滿意度不到三成，而國有/國有控股超過了六成。中外合資企業(yè)對(duì)海歸的工作表現(xiàn)最為滿意，而上市公司對(duì)海歸則最不滿。
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