搶官的“官二代”成為輿論詬病的權力世襲現象
現在中國的問題，首先是在于長期以來，國家并沒有一個一以貫之的選官制度，高考制度一度成為變相的科舉，但是即使在這種情況下，干部選拔依然有另外的途徑，沒有文化的工農干部甚至還有晉升方面的優勢。即使是大學考試，高官子弟也曾有推薦入學的另途，使得高考的公平性大打折扣。在大學畢業生不包分配之后，雖然實行了公務員考試制度，但到目前為止，不僅這種考試還不是國家統一考試，而且進入公務員隊伍，仍然存在其他的途徑。改革后對進入公務員隊伍實行的學歷限制，隨著“五大”畢業生(電大、職大、函大、夜大、自考)的出現，很快就形同虛設。而對海外留學生的優待，由于一些在國內考不上大學的干部子弟可以通過花錢出去留學，混一個學位，就可以回來享受優惠。現在新生的“官二代”，有相當多的人，喜歡直接進入仕途，趁父輩尚在任上的時候，盡可能快地晉升到一定高度。這些搶官的“官二代”，形成了今天大為輿論詬病的權力世襲現象。
其次，由于官本位的緣故，在任官員掌握了社會上最多的資源，而中國傳統的家族觀念，依然強固。無論官員本身是否參與，一定級別的官員子弟，無論做什么，只要在這個官員的影響力之內，都不言而喻地會得到人們的照顧。如果這些官宦子弟經商，只要打出父輩的招牌，往往就會一路順風，獲得平民子弟望塵莫及的便利。在改革初期，很多高干子弟往往喜歡利用父輩的余蔭去下海經商，獲取經濟利益。這些人有的是官商，有的是私商，但無論官商私商，他們經商的軌跡，往往有權力的陰影。即使少數人真的如他們所說，上升或者致富，是由于自己的才干，由于大環境如是，依然難以令人口服心服。
正如常識告訴我們的那樣，“富二代”和“官二代”不見得都是壞人，“貧二代”也不見得都是好人。但是，這樣兩種明顯的不公平，加上日益惡化的官民矛盾，必然使得“官二代”成為眾矢之的。事實上，一些“官二代”瘋狂搶奪資源(包括人事資源)的行為，已經成為令人不敢恭維的官場風習的一部分，最大限度地為社會上仇官的情緒添加了燃料。跟平民相比，官員的后代，原本就有競爭的優勢，如果連競爭本身都被取消，變成赤裸裸的有權者通吃，那么，由此造成的社會危機，是不言而喻的。
政府不應強化“官本位”的傳統
雖然說，一個現代的國家，應該改變官本位的狀況，逐漸把官本位變為民本位。但是，在沒有改變之前，政府絕對不應該強化這種來自帝制時代的傳統。即使僅僅出于保證從平民中汲取人才的需要，出于社會穩定的需要，也必須下大力氣保障社會上升渠道的暢通。不至于讓平民的精英，因沒有上升渠道，永沉下僚，因而心生怨恨。而保障平民精英上升渠道的唯一辦法，就是以國家之力，確立一個官員選拔的制度，并嚴格執行。同時，用制度保障一定比例的平民子弟的晉升。
當下，存在一種相當危險的思想傾向，即在官員選拔中，引入所謂世襲的政治可靠的因素，人為地在官員選拔中，劃分出莫須有的“自己人”界限。這種傾向，如果不是某些勢力刻意為“官二代”進入仕途并快速上升造勢的話，那么就是政治上的超級糊涂。這樣做，事實上在“官二代”和平民之間，劃出了一道深深的鴻溝，除了激化“官二代”和民眾的矛盾，讓仇官情緒更加高漲，沒有任何好處。
一般來說，即使在傳統王朝政治比較清明的時期，民眾的仇官情緒依然存在。人們仇官，但同時也羨官。既仇恨權力，又羨慕權力。這是官本位社會必然的伴生產品。但是，如果從根本上根絕了平民上升的渠道，讓他們無論如何都無法變成官，或者很難變成官員，那么，平民的仇官，就會達到一種無以復加的程度，變成一種非常可怕的力量。這樣的力量一旦產生，歷史的經驗告訴我們，天下就不太平了。所以，無論如何，現在處于優勢地位的官員以及官員的子弟們，一定要清醒，千萬不能以贏家自居，肆無忌憚地通吃。在正常市場競爭條件下，通過競爭達成的贏者，想要通吃都是危險的。更何況，人們并不認為現在官場上的贏者，是真正贏者，硬要通吃，最終最危險的，其實是這些人自己。“官二代”身上的魔咒，只能用自己的行為解開，如果不思開解，麻煩很大。(作者為中國人民大學政治學系教授)
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