據上海證券報報道近期中國部分地區出現了加薪潮，沿海十多個省市上調了最低工資標準。這是一個遲到的訴求。這場加薪潮將產生五大影響，對改變全球產業分工中不合理的利益分配格局、調整國內經濟結構有深遠影響。
最近，中國東部沿海十幾個省市先后上調了本地區最低工資標準，調整幅度一般都在10%以上，有些省份上調幅度甚至超過了20%。與此同時，有關中國實施國民收入倍增計劃的言論也已引起廣泛關注。有分析認為，如果年均工資增長15%以上，那么，五年左右中國的國民收入就可以翻一番。
對于加薪問題，不僅中國國內民眾十分關心，國外媒體也從不同角度討論了中國的加薪現象。其中有人提出這樣的疑問：中國勞動力不再廉價、中國告別世界工廠等等。一時間，中國的加薪問題成了全世界的焦點。為什么中國工人漲一點工資會牽動全世界的神經？這是一個很玄妙的問題。
要解答這個問題，首先要弄清楚兩個具有中國特色的現象：一個是中國的低薪制問題，低薪制的實質是什么；另一個是勞動報酬率問題，中國勞動者報酬占GDP比重為什么會持續下降，這種狀況能不能再持續下去。
近30年來，中國素以勞動力便宜著稱。為什么便宜，這和中國長期推行的低薪制有關。改革開放前，中國雖然推行的是低薪制，但員工的住房、醫療等或多或少都有保障。改革開放后，低薪制沒有改變，但相應的保障卻減少了，沒有人再為工人的保障買單了，這就是中國勞動力便宜的實質所在。
自2003年以來，中國的勞動者報酬占GDP比重以少有的斜率陡然下降，不僅與發達經濟體不能比，而且與印度、巴西等新興經濟體也不能比。為什么？據說是勞動力太豐富，但充沛的勞動力并不是全部理由，真正的問題是勞動力價格被壓得太低。據說外商企業的勞動力價格只是商品零售價的5%。
看清楚這兩種現象，就可以了解中國作為世界工廠，它的工人所遭受的待遇了。現在，中國部分地區出現了加薪潮。這是一個遲到的訴求，是一個應該與經濟全球化同步表達的合理訴求。而這場加薪潮在世界經濟發生深刻變化的此刻出現，將會對世界經濟和中國經濟產生全面影響。
第一，將會影響全球產業鏈的利益分配格局，改變長期以來利益分配向少數國際知名品牌經營商過度傾斜的局面，還生產者以基本的生存權和發展權。從最近發生的富士康事件看，制造業這一環節的勞動者正在覺醒，享有暴利的經營商們再也不能漠視其社會責任了。
第二，將會影響全球貿易和商品的價格走向，影響不同經濟體的通脹格局。由于制造環節的勞動力成本不斷上升，到一定階段將會影響商品價格。價廉物美不再重現，全球貿易將會趨于均衡。盡管世界上仍有勞動力價格比較便宜的地區，但發達經濟體再也不能奢望因商品價格低廉而過度消費了。
第三，將會影響勞動力要素在我國國民財富分配中的比例。提高普通勞動者的工資水平，改善財富分配結構，是改變中國經濟內部失衡的必然選擇。只有讓廣大勞動者分享經濟發展的成果，扭轉勞動者報酬占GDP比重持續下降的局面，才能從根本上改變經濟結構內外失衡的格局。
第四，將會影響我國投資、消費與出口的比例關系，提高消費在經濟增長中的作用，進而使普通勞動者的工作與生活更有尊嚴。中國的消費率一直偏低，而收入是消費的前提。只有跟經濟發展同步，持續提高居民的收入水平，才能提高居民的消費率，改善經濟增長中的比例關系，使勞動者活得更有尊嚴。
第五，將會影響中國與外部世界的經濟關系，使世界經濟的發展逐步趨向穩定均衡。近年來，全球經濟之所以日趨失衡，正和不合理的經濟秩序有關，而中國勞動力價格被低估也是一大原因。提高作為世界工廠的中國勞動力價格，將有助于改善全球的資源分配與貿易關系，化解結構性矛盾。
由此觀察，此番中國加薪潮的到來，是有深刻的外部原因與內部原因的。如果處理得當，將是中國的機會，也是世界的機會。因為對中國來說，只有富民強國，才能找到調結構、促增長的鑰匙；對世界來說，只有改變全球產業鏈上的利益分配格局，才能走出全球貿易、經濟與金融結構失衡的泥潭。
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