法工作力度最大、質(zhì)量最高、效果最好的時(shí)期，我國已初步形成維護(hù)職工合法權(quán)益的法律體系。
據(jù)全總法律工作部部長劉繼臣介紹，最近五年，全總先后參與了六十余項(xiàng)法律、法規(guī)和部門規(guī)章的制定與修改工作，重點(diǎn)參與了勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等十幾部法律、法規(guī)和部門規(guī)章的制定與修訂工作，從源頭上維護(hù)了職工的權(quán)益。其中，勞動合同法和勞動爭議調(diào)解仲裁法更是受到全總高度重視。全總專門成立了參與立法協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，自始至終參與了勞動合同法及其實(shí)施條例的起草、調(diào)研論證和修改工作；在該法公開征求的19萬多條修改意見和建議中，65%的意見建議來自職工群眾和工會。
勞動合同法在提高勞動合同簽訂率、防止合同短期化、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)戎T多方面較好地維護(hù)了廣大職工群眾的權(quán)益。勞動爭議調(diào)解仲裁法則較好地解決了長期以來存在的勞動爭議處理周期長、成本高的問題，全總提出的一些重要建議被采納。除參與立法外，全總還制定了工會法律援助辦法，規(guī)定工會建立法律援助制度，為合法權(quán)益受到侵害的職工提供法律服務(wù)。針對企業(yè)工會容易成為“老板工會”的問題，全總出臺了《企業(yè)工會主席產(chǎn)生辦法(試行)》，規(guī)定企業(yè)行政負(fù)責(zé)人(含行政副職)、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會主席候選人。
劉繼臣說，現(xiàn)在，維護(hù)職工合法權(quán)益基本實(shí)現(xiàn)了有法可依，中國工會在維權(quán)方面有了更加完備的法律依據(jù)和更好的法制環(huán)境。（記者楊傲多）
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