四川在線-天府早報消息 記者昨（23）日從成都市勞動保障部門獲悉，在近期的工作中，市民對加班工資和最低工資標準的咨詢和投訴相對比較集中，并公布了其中兩個典型案例。
最低工資 不包括加班工資
案例：某私營企業(yè)兩個月來經(jīng)常加班，其中每月還有兩個休息日不休，但職工王某的工資每月才領到600元?？鄢影嗉狱c工資報酬外，實領工資380元。王某要求增補工資，企業(yè)認為王某的工資600元已高于當?shù)刈畹凸べY標準，因而不同意向王某增補工資。王某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求該企業(yè)支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資報酬。
經(jīng)調解無效后，仲裁委裁決：企業(yè)向王某補兩個月的工資報酬以及經(jīng)濟補償共計1000余元。
提出辭職 30天后可不再上班
案例：小劉在某國有大型企業(yè)工作，但年后他打算跳槽到新單位工作。聽說辭職要提前一個月通知，他就于12月1日遞交了辭職信，到12月31日正好滿一個月?？墒鞘屡c愿違，小劉的手續(xù)因部門領導的故意拖延而遲遲未辦好，以至于小劉沒有辦成辭職手續(xù)。他左右為難：現(xiàn)在到底還需要出勤嗎？遂到勞動保障部門進行咨詢。
勞動保障部門答復：如果沒有特殊情況，小劉1月1日后就可以不再出勤了，因為他已經(jīng)履行了職工辭職所要求的法定義務。
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