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基金公司管理效率:諾安摘冠 金鷹墊底
中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn  2010 年 06 月 07 日 
關(guān)鍵詞: 基金公司 管理效率 基金行業(yè) 基金業(yè)績 景順長城 效率影響 公司資產(chǎn) 同類基金 易方達(dá) 凈利潤
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基金行業(yè)是一個高效率的行業(yè),市場瞬息萬變,要求他們必須著力提高管理效率,否則股東和投資者都易選擇用腳投票。

管理效率高,對基金公司來說有什么好處?一般來說,一家管理效率高的基金公司經(jīng)營較穩(wěn)定,股東變化也不會很頻繁。這就意味著,它可舉全力管理好手中資產(chǎn),而不用分散太多精力應(yīng)付經(jīng)營的變化和股東變換等事情。

《投資者報》數(shù)據(jù)研究部近日對基金公司的管理效率展開一輪深入研究,結(jié)果表明,諾安基金在60家基金公司中總體管理效率最高,規(guī)模最大的前10家基金公司中僅5家進(jìn)入效率排名前10;小型公司大部分位居中下游水平。

效率的計算方法

用哪些指標(biāo)可以看出基金公司在管理效率上的高低?目前,國內(nèi)還沒有標(biāo)準(zhǔn)的評判方法。

既然沒有標(biāo)準(zhǔn),不妨先從效率的基本含義來判定。效率在經(jīng)濟(jì)學(xué)中,是指最有效地使用社會資源以滿足人類的愿望和需要,更具體的解釋是給定投入和技術(shù)的條件下,經(jīng)濟(jì)資源沒有浪費,或?qū)?jīng)濟(jì)資源做了能帶來最大可能的滿足程度的利用。

計量效率的單位往往是單位投入產(chǎn)出比。

將這些定義放置于基金公司身上,可著重看兩個指標(biāo):一是管理人的效率,二是管理資產(chǎn)的效率。

管理人效率的指標(biāo)可指向人均創(chuàng)造的凈利潤,資產(chǎn)管理的效率可體現(xiàn)在管理單位資產(chǎn)對企業(yè)凈利潤的貢獻(xiàn)。對這兩個指標(biāo)進(jìn)一步拆解,對人均凈利潤率影響的關(guān)鍵點是人均實現(xiàn)的管理費和人均費用;對管理單位資產(chǎn)效率影響最多的是單位資產(chǎn)的凈利潤和單位資產(chǎn)的費用。

《投資者報》將人均凈利潤、人均實現(xiàn)的管理費、人均費用、單位資產(chǎn)凈利潤和單位資產(chǎn)費用作為判定基金公司效率的5個指標(biāo),以每個指標(biāo)占20%的權(quán)重計算,比較出60家基金公司的管理效率高低。

大公司不占明顯優(yōu)勢

基金公司管理效率排名最高的前10家中,有5家規(guī)模都為中型,排名第一的是資產(chǎn)管理規(guī)模為470億元的諾安??傮w而言,規(guī)模小的基金公司管理效率偏低。

管理效率排名位居前10的基金公司依次是諾安、興業(yè)全球、博時、中郵創(chuàng)業(yè)、南方、民生加銀、華安、景順長城、廣發(fā)和大成。

資產(chǎn)管理規(guī)模最大的3家公司——華夏、易方達(dá)和嘉實,均未進(jìn)入效率最高前10名,分別位于第15、13和16名。

諾安基金公司管理的資產(chǎn)規(guī)模為470億元,實現(xiàn)的凈利潤高達(dá)3.2億元;其人員總數(shù)在同業(yè)內(nèi)算較少的,共109人,人均管理資產(chǎn)4.3億元,人均實現(xiàn)的管理費收入575萬元。

與諾安類似,管理效率高的中型規(guī)?;鸸镜墓餐攸c是,員工人數(shù)不太多,單位管理資產(chǎn)的費用控制較嚴(yán)。

需要提出的是,民生加銀基金公司雖然也進(jìn)入了管理效率前10名,但其凈利潤并不是由主營業(yè)務(wù)帶來的。從該公司各項數(shù)據(jù)可以看出,管理總資產(chǎn)40億元,全公司共66人,去年收取的管理費共1887萬元,實現(xiàn)的凈利潤卻達(dá)到5996萬元,顯然,凈利潤并非來自主營業(yè)務(wù),而可能來自投資收益。

效率最低的10家基金公司依次是金鷹、浦銀安盛、金元比聯(lián)、諾德、中歐、天弘、信達(dá)澳銀、天治、摩根士丹利華鑫和東方。

小公司費用難降困局

小型基金公司普遍管理效率低下,一個重要原因是成本費用難降,沒有規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

管理效率最低的10家基金公司管理規(guī)模普遍在100億元以下,按當(dāng)前基金行業(yè)的平均水平,大約每管理100億元公募基金,需要33人。但這些公司對應(yīng)的人數(shù)均超過33。

10家公司中人數(shù)最多的是天弘,管理資產(chǎn)僅40億元,人員總數(shù)卻高達(dá)74人。另一家被人員拖累的基金公司是浦銀安盛,管理資產(chǎn)僅17億元,人員總數(shù)達(dá)62人,相當(dāng)于管理200億規(guī)模資產(chǎn)的人數(shù)。

基金公司的人員工資和獎金是公司費用的一個重要構(gòu)成,人員臃腫帶來的一個重要后果就是費用高企。

除人員拖累外,這些公司管理的基金業(yè)績普遍較低,大部分難以進(jìn)入同類基金業(yè)績排名的前1/2。此外,由于這些公司資產(chǎn)規(guī)模較小,在人均管理費收入上,也明顯不如大中型基金公司。(《投資者報》研究員 劉宗源)

來源: 投資者報

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