7月15日，《福布斯》中文版發(fā)布“2009年中國(A股非國有)上市公司最佳、最差和最貴CEO”榜單。白貓股份CEO黃海名列其中。ROE三年平均-8.8%，年薪卻漲幅29%。
7月15日記者致電白貓股份，但其對此不發(fā)表任何評論。
*ST白貓重組受阻
上世紀(jì)90年代中期上海白貓風(fēng)光無限，銷售收入曾達(dá)17億元，總資產(chǎn)高達(dá)10億元以上，洗滌劑占到市場總額的50%，是國內(nèi)日化行業(yè)的領(lǐng)頭羊。
但在市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌中，沒有對市場的突變轉(zhuǎn)換經(jīng)營模式，導(dǎo)致經(jīng)營一在走下坡路。因凈利潤一直為負(fù)，無力自救的白貓股份于今年4月28日出臺資產(chǎn)置換方案。5月，其第一大股東將下屬房地產(chǎn)公司股權(quán)與白貓股份的全部資產(chǎn)、負(fù)債進(jìn)行置換，置換完成后，白貓股份正式“變身”成為一家房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。
對于老板上了最差老板“黑名單”，*ST白貓似乎并不想多說。
因股價(jià)異動，*ST白貓?jiān)谙虼蠊蓶|查詢后獲悉，公司的資產(chǎn)重組遭遇阻礙。
恒泰證券盧雪梅分析表示：“自2005年8月白貓集團(tuán)將29.9%股份轉(zhuǎn)讓給新洲集團(tuán)后，新股東新洲集團(tuán)一直沒有將優(yōu)質(zhì)的房地產(chǎn)資產(chǎn)注入公司，公司近幾年面臨較大壓力，經(jīng)營出現(xiàn)連續(xù)虧損。不過，在兩市ST上市公司中，公司資產(chǎn)質(zhì)量相對較好，且大股東優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)較多，未來存在一定的資產(chǎn)整合潛質(zhì)。”
中國CEO到底該拿多少錢
對于福布斯的整個(gè)榜單中，何謂最好？何謂最差？似乎有個(gè)普遍的定義，就是高管拿的錢是不是真正符合自己的自身價(jià)值，還是“天價(jià)的CEO”卻不干“天價(jià)”的事。
華夏基石管理咨詢公司最近進(jìn)行了一個(gè)上市公司高管薪酬的研究，試圖找到“高管激勵”的真正難題與解決之道，并勾勒了一個(gè)影響高管激勵的角色圖譜。研究發(fā)現(xiàn)，與成熟資本市場治理結(jié)構(gòu)要求相比較，只有10%的中國上市公司建立了有效的高管激勵與約束機(jī)制。而高管激勵機(jī)制的缺乏，其根本是缺乏高管激勵的標(biāo)準(zhǔn)，沒有標(biāo)準(zhǔn)建立不起來機(jī)制。
經(jīng)過數(shù)十年的市場化歷程，幾乎所有的中國企業(yè)都在致力于治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與完善，
2006年內(nèi)地上市公司高管身價(jià)排行榜的出臺引發(fā)了廣泛的關(guān)注，有調(diào)查顯示，中國內(nèi)地上市公司高管年薪“貧富差距”竟然高達(dá)500多倍。
巨大的差異引發(fā)了各界的廣泛討論，經(jīng)過2007年的牛市，新一輪的高管身價(jià)排行榜又將醞釀出爐，隨著中國市場的不斷成熟，引發(fā)我們思考的不是排行榜上的數(shù)字游戲，而是隱藏在數(shù)字背后的深層次問題。(記者 李冰)
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