防碰充足率“紅線”
銀行多途徑融資解憂
我國銀行資本充足率雖然無近憂，但為解遠慮各大銀行還是通過各種途徑融資。目前14家上市銀行已有12家明確將通過發(fā)次級債、金融債、定向增發(fā)等方式融資。
統(tǒng)計顯示，中工建三大行2012年底前擬發(fā)行共3000億次級債。其中,中行、建行的發(fā)行計劃均已獲股東大會通過,中行擬發(fā)行不超過1200億次級債,有效期至2012年12月31日;建行擬發(fā)行不超過800億次級債,發(fā)行期限為股東大會通過1年內,在此之前,2月26日起建行已在全國銀行間市場發(fā)行300億次級債。而工行已于去年10月的臨時股東大會上通過了在2011年前發(fā)行不超過1000億次級債計劃。
已獲股東大會通過發(fā)行次級債的上市銀行包括:華夏銀行2009年至2010年發(fā)行總額不超過100億次級債。交通銀行今年發(fā)行不超過300億次級債,2011年底前發(fā)行總額不超過800億次級債。浦發(fā)銀行股東大會批準非公開發(fā)行A股股票擬募集資金150億,發(fā)行不超過150億的2009年次級債。
興業(yè)銀行發(fā)行不超過180億元次級債，期限不超過10年。民生銀行擬在2009年至2011年發(fā)行金融債和次級債計劃,次級債發(fā)行不超過該行核心資本的50%。南京銀行擬發(fā)行不超過50億金融債券。
招商銀行2009年4月25日公告,2011年底前發(fā)行各類金融債券的金額不超過300億。深發(fā)展則在5月26日發(fā)行總額不超過15億元的混合資本債。寧波銀行6月30日公告50億金融債券發(fā)行募集完畢。民生銀行于日前披露將重啟H股發(fā)行，此次發(fā)售H股最多不超過38.18億股。
銀行業(yè)一季報披露的數(shù)據(jù)顯示，8家上市銀行資本充足率與去年底相比集體下降。而深發(fā)展及浦發(fā)銀行一季末資本充足率分別為8.53%與8.72%，這已接近監(jiān)管的“紅線”。資本充足率的集體下滑，造成了各家上市公司銀行的集體“融資沖動”。
從設限到打折
“中國式”限薪令路在何方
在2009年一季度全球金融危機的大背景下，金融企業(yè)的薪酬問題一時間被置于媒體的聚光燈下。從美國總統(tǒng)奧巴馬針對華爾街高管發(fā)布限薪令，到英國政府宣布審查銀行薪酬機制，再到中國財政部印發(fā)《關于國有金融機構2008年度高管人員薪酬分配有關問題的通知》，圍繞金融企業(yè)高管天價薪酬的爭論已從金融風暴的中心地帶——美國蔓延到金融產業(yè)剛剛起步的中國。
4月7日，財政部向國家開發(fā)銀行、中國農業(yè)發(fā)展銀行、中國進出口銀行、中國工商銀行、中國農業(yè)銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行、中國光大銀行、中國郵政儲蓄銀行、招商銀行、中國民生銀行等國有金融機構發(fā)布通知要求：國有金融機構2008年度高管人員薪酬不高于2007年度薪酬的90％。在此基礎上，2008年度業(yè)績下降的國有金融機構，高管人員薪酬再下調10％。
對于2008年經(jīng)營業(yè)績降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應增加。對于2007年度高管人員薪酬明顯高于同業(yè)平均水平的，應主動加大調整力度，逐步縮小與同業(yè)平均水平的差距。“進一步公平社會收入分配”，這是財政部發(fā)布9折限薪令”的初衷。而“個別金融企業(yè)對高管人員發(fā)放過高薪酬，與社會平均水平以及內部員工收入水平差距明顯拉大”，則是財政部發(fā)布“9折限薪令”的社會背景。此前，財政部曾有意通過設定薪酬上限達到限薪目的。
就A股市場而言，從第一份上市銀行年報——交通銀行年報中宣布自愿降薪后，“業(yè)績考核達標，但自愿降薪”成為銀行高管的主流選擇。不過，在財政部限薪令發(fā)布之前公布年報的浦發(fā)銀行卻也由此涉嫌首例高管薪酬“超標案”。浦發(fā)銀行2008年年報顯示，雖然該行副董事長、行長傅建華薪酬有所下降，從2007年的220萬元下降至2008年的176萬元，但該行部分高管的薪酬卻同比出現(xiàn)大幅提高。
由于財政部規(guī)定已經(jīng)明確了時效性的“述及既往”，即可以對規(guī)定頒布之前制定的薪酬方案發(fā)揮效力。也就是說，浦發(fā)銀行的薪酬方案雖然早于財政部規(guī)定審議，但也需進行事后修正。
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