“做基金經理的每一天，我的精神都備受摧殘，全世界每天都在看著你，并且是在顯微鏡下看你，你的排名、你的業績凈值、你的選股，一切都暴露在世界的目光下”
“江山代有才人出”。基金經理流動屬于業內正常現象，不值得大驚小怪。當交銀施羅德基金公司“大腕級”基金經理李旭利離開后，基金界資深人士如此對記者表示。
基金經理流動并非個案。5月中下旬，基金經理跳槽之風又盛。僅5月14日以來，已有18家基金公司的基金經理被更換。一部分基金經理是因為業績不佳無奈離開，也有部分基金經理轉投私募戰場；還有的由于“老鼠倉”等事件被除名……基金經理“一年換”現象更成為常態，基金經理跳槽、調崗的事情層出不窮。為此，記者獨家專訪了幾名基金經理，道出其光環背后不為人知的精神世界。
“每天精神備受摧殘”
“做基金經理的每一天，我的精神都備受摧殘，全世界每天都在看著你，并且是在顯微鏡下看你。你的排名、你的業績凈值、你的選股，一切都暴露在世界的目光下。”上海某家中型合資基金公司基金經理兼投資總監對記者表示。
他表示，基金經理的壓力來自多方面。首先是排名，盡管目前各家基金公司的績效評估不一樣，但是排名給基金經理造成的壓力毋庸置疑。如果排名墊底，壓力可想而知，排名中游就要拼命往前趕；即使排名前列，也要擔心隨時可能會掉下來。
基金經理的勞動強度也是常人無法想象的。“基金經理不是人干的活，我們沒有8小時工作制一說，上班下班一個樣，不停地看研究報告、寫報告，晚上可能還要看歐美市場行情，神經24小時都繃緊，所以基金經理失眠的也特別多。”
“全世界都在看著你”
這位基金公司投資總監對記者表示，公司的氛圍對基金經理也很重要。一些基金公司注重中長期業績，這對基金經理來說還稍微好一點，如果是一些非常注重短期排名的基金公司，給基金經理造成的壓力就特別大，經常聽說某家基金公司直接把基金經理開了，盡管相對業績并不差。
對于基金經理的頻繁跳槽，他認為，這很正常。基金經理的投資有時候會被扭曲，由于全世界都在看著你，導致基金經理很疲憊。再加上公募基金的諸多限制，很多基金經理覺得可能“陽光”私募更能發揮自己的理念，跳去私募情有可原。
“基金經理就是一份普通職業，盡管相對收入可能比其他行業高一些，其實也是按照業績來領獎金，很多基金經理年薪可能也就在幾十萬元左右，和一般的證券行業工作人員收入相差無幾，很多人誤解基金經理這個職業了。”
“基金經理仍是香餑餑”
盡管有些基金經理頻繁跳槽，但仍是香餑餑。上海另外一家合資基金公司副總經理這樣對記者表示。
“基金經理目前是稀缺人才，可以說呼風喚雨。盡管他們壓力很大，但是基金公司的后臺、市場等部分壓力同樣大。目前，很多基金公司都有自己的基金模擬組合，很多股票的選擇都可以根據模型進行超配和標配，只要基金經理不太激進和過于保守，基金的業績都還可以，所以說基金經理的壓力其實是一個相對概念。”
“鐵打的營盤，流水的兵”。當老的一批基金經理紛紛離去，新的基金經理也源源不斷地出現在公眾面前。而對于持有者來說，只有能給持有人真正帶來收益的基金才是好基金，而能盡心盡意為持有人帶來收益的基金經理才值得銘記。
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