央企資產(chǎn)損失責(zé)任追究辦法10月施行，50種情形將挨罰
央企管理人員違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及企業(yè)規(guī)章制度，未履行或者未正確履行職責(zé)，造成企業(yè)直接或者間接資產(chǎn)損失的，可能面臨被終身不得被企業(yè)聘用或擔(dān)任企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰。
國(guó)資委昨日公布《中央企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究暫行辦法》，10月1日起施行。
《辦法》詳細(xì)列舉了造成資產(chǎn)損失需追究責(zé)任的50種情形。對(duì)資產(chǎn)損失責(zé)任人的處罰包括經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和禁入限制。三種處罰可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。
當(dāng)企業(yè)發(fā)生特別重大資產(chǎn)損失時(shí)，在責(zé)任認(rèn)定年度對(duì)直接責(zé)任人和主管責(zé)任人處以扣發(fā)一定比例的績(jī)效薪金（獎(jiǎng)金）、一定期限內(nèi)不授予新的股權(quán)的經(jīng)濟(jì)處罰，以及解聘或者開(kāi)除等處分。而企業(yè)連續(xù)發(fā)生重大資產(chǎn)損失的，除對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分外，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)給予禁入限制。
值得注意的是，在資產(chǎn)損失的認(rèn)定方面，《辦法》規(guī)定即使相關(guān)的交易或者事項(xiàng)尚未形成事實(shí)損失，但確有證據(jù)證明在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)將發(fā)生事實(shí)損失，且能計(jì)量損失金額的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為資產(chǎn)損失。
對(duì)于離任人員的追究也同樣可以進(jìn)行，對(duì)調(diào)離工作崗位或者已離退休的資產(chǎn)損失相關(guān)責(zé)任人，也應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和禁入限制。
三種處罰方式
經(jīng)濟(jì)處罰，是指扣發(fā)績(jī)效薪金（獎(jiǎng)金），并終止授予新的股權(quán)；
行政處分，是指警告、記過(guò)、降級(jí)（職）、責(zé)令辭職、撤職、解聘、開(kāi)除等；
禁入限制，是指在1至5年內(nèi)或者終身不得被企業(yè)聘用或者擔(dān)任企業(yè)負(fù)責(zé)人。（李靜睿）
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