國資委主任李榮融在19日上午舉行的新聞發布會上指出：“現在國資委已經形成了一套比較完整的選拔企業領導人的辦法，這一步伐還將進一步加快。”
李榮融認為，國資委要培育30-50戶具有國際競爭力的大企業大集團，企業領導人的配置就同樣要全球配置。如果做不到這一點，就不能成為跨國公司，不可能成為有國際競爭力的企業，這是國資委推行公開競爭的最重要的原因。
他表示，目前董事會的試點進展比較順利，企業正職也開始了“公開競聘”，國有企業要帶頭貫徹新的《公司法》。在公司治理結構中，沒有一把手的概念，重大的決策由董事會實行票決制。
“無論是哪一位部長或副部長擔任企業領導人，如果不稱職，我想不用我說話，董事會就把他免掉了。”李榮融說。 (李剛)
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