記者３０日從勞動和社會保障部獲悉，勞動保障部、財政部近日發出通知，要求有關主管部門要繼續加強對國有企業工資總額發放的調控，避免工資水平過快增長。
通知要求，各地要積極完善地方工效掛鉤政策，指導、督促企業建立工資與經濟效益相聯系的機制，使企業工資總額和工資水平增長與經濟效益增長保持合理關系。
通知強調，嚴格按照國家政策規定審核工效掛鉤方案。對工資增長過快、工資水平過高的企業，尤其是２００５年企業在崗職工平均工資相當于當地城鎮在崗職工平均工資２倍以上的企業，要從嚴審核其掛鉤經濟效益基數、工資總額基數，將其浮動比例下調至０．６以下，并嚴格執行新增效益工資分檔計提辦法。
對效益下降的企業，要嚴格按照國家工效掛鉤政策核減企業效益工資，切實建立工資能升能降的機制。對掛鉤的經濟效益基數與工資總額基數倒掛的企業，要視其工資水平和經濟效益情況，適當降低掛鉤浮動比例。
此外，通知還稱，對已經完成公司制改建的非國有控股企業，可以不再實行工效掛鉤政策。企業應按照公司法的有關規定，與職工代表協商確定職工的勞動報酬。（記者劉羊旸）
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