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2011年01月28日11:15 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

繼承精神理念而非財產

多位受訪的“富二代”表示，父母對他們的表現還是認可和鼓勵的。“今年企業員工大會上，父親講了公司未來幾年的發展計劃，提到了他傳位交班給我的問題，我很驚訝，沒想到他會這么早說出來。”這位學習室內設計的富二代回國后，當“董事長助理”僅1個月時間，便主動要求“降職”，去當“副總裁助理”，“宏觀決策我遠遠不夠班，一定要先干一些實際的工作”。

“富二代”們坦陳，回到國內無論是接班或創業，父輩積累的人脈網絡、打下的基礎都為自己助力不少。“父母輩能把生意做那么大，一定有他們的過人之處。希望能學到他們思想的精髓”，“要傳承的是父親的理念和精神，而不是他的財產和事業”，對于“接班”，“富二代”有著這樣的理解。

分期分批進行輪訓

目前，廣東私營企業超過80萬戶，非公有制經濟人士約570萬人。廣東省委統戰部副部長、廣東省工商聯黨組書記楊浩明表示，將依托黨校、行政學院和高等院校,逐年確定專門班次,用3~5年左右時間,對非公有制經濟后備人才分期分批進行輪訓,并將培訓經歷作為其工作安排的重要條件。省工商聯還將建立非公有制經濟人才后備隊伍信息庫。

調研數據：

逾一成由父母出資創業

企業主希望子女接班的達61.8%，有51%擔心“子女無意繼承,或自行創業、或另選職業”。

“富二代”有出國留學經歷的達40.2%。

企業主的子女已在本企業擔任高層管理職位的有21.1%，已由子女接班負責管理的有12.6%。

在企業主二代中，由父母出資另外創業的達13.4%。其中有少部分闖出了新路。（記者耿旭靜 記者湯南 通訊員伍潔星）

返回頂部文章來源： 廣州日報