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未來5~10年將是廣東非公有制企業交接班的關鍵時期。廣東省工商聯對廣東省非公有制經濟后備人才建設的一項調查報告顯示，五成“富爸爸”擔心“企業主子女無意繼承”，六成“富爸爸”對接班人問題最擔心的是“企業主子女自身能力不足”。
四成“富二代”出國留學
廣東工商聯抽樣調查的私營企業主平均年齡為63歲,中位數為44歲。作為改革開放的第一代企業家,他們有部分已到退休年齡。
調研顯示,第二代中有出國留學經歷的達40.2%。記者在采訪中發現，盡管生活條件優越，大多數的“富二代”在留學期間仍然利用課余時間做過多份兼職。
一位家族企業凈資產達十幾億元的“富二代”12歲時去澳大利亞留學，16歲讀高一那年開始做兼職。在整個高中、大學的7年時間里，他先后在麥當勞做點餐服務員，在唐人餐館送外賣，在加油站給汽車加油，在公司當文員，到超市搬卸貨物、當收銀員、管理倉庫等。
這位“富二代”表示：“家里給的生活費不多，夠交學費、房租、水電，其他買衣服、社交活動、開車的油費等生活開支就都靠自己兼職所得了，不想總是伸手問父母要錢。”
部分對家業不“感冒”
廣東省“民營企業家二代”接班整體尚未形成規模。部分私營企業主第二代不愿過早進入家族企業。他們接觸大量新潮事物，思想前衛，不愿意回到家鄉，而希望到更廣闊的天地去闖蕩。他們對父母從事的傳統產業不感興趣,或認為傳統產業太辛苦,希望搞創意產業。