簡歷的殺傷力：誰更會“簡”誰勝算大
一位學生代表問：大家都知道企業會通過專業、關鍵詞等標準選擇簡歷，我們應該怎么做簡歷？李育新大方地透露了招聘的“秘密”：名企收到的簡歷實在太多了，招聘部門看簡歷時往往看得頭暈眼花。這時，一份簡潔明了、沒有錯別字的簡歷會令人眼前一亮。“招聘跟相親一樣，在互相不了解的情況下，簡歷質量非常重要。在所有投遞簡歷的應聘者中，只有30%的人能進入面試階段。”另外，招聘企業往往還會設置一些與招聘職位相關的關鍵詞，例如團隊合作能力。凡是簡歷中有這一關鍵詞的，往往會被選中。
有大學生問，“我的專業是社會學，不是工商、法律等熱門專業，企業在選擇簡歷時如果設置了專業限制，我們肯定過不了簡歷篩選這一關。實際操作中，企業是怎樣選擇學生專業的？”
中國銀行的招聘負責人說，今年中國銀行收到20萬份簡歷，通過篩選的是7萬份。除了金融、法律、IT等對口專業的需求，也不排除社會學等人文學科的學生，“我們仍然希望招到不同專業的學生，只不過這類崗位要少一些。”
金融危機讓外資銀行在中國大學生中褪去光環
本項調查發現，內外資金融機構在大學生心目中的地位冰火兩重天。國際金融危機發生后，外資金融機構曝出了一系列減薪、裁員等“傷人心”的行為，聲譽大不如前。因此，前幾年一直排名理想雇主榜單十名左右的花旗、摩根士丹利等金融機構，今年排名都大幅下滑了20多個位次。與此相反，中國銀行、工商銀行、國家開發銀行等中資銀行的排名卻大幅上升。
在發布會現場，中國銀行人力資源部助理總經理陳志能透露，今年中國銀行大規模招聘，全國各地分支機構總共招聘了1.5萬名大學生，在就業形勢緊張的情況下，中國銀行履行了社會責任，也直接推動自己挺進到前三的位置。
盡管中資企業在今年的排行榜上大幅上升，但是大學生的理想雇主首選，仍然是外企。調查發現，約有三成的大學生堅持首選外企。優興咨詢的亞太區副總裁吳崗認為，這一結果并不意外，盡管金融危機導致大量外企招聘規模縮水，但是他們的內部培訓、晉升機制等仍然具有很大競爭力。
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