分析
“職客”模式能走多遠
“職客”是可持續的兼職模式嗎？對于這一問題，中國職客網負責人於先生坦誠地表示，現在他們最關心的是“職客”在介紹工作時的誠信，以及如何保證HR在招聘過程中的公正性。只有保證這兩個問題，才能真正使職客網的模式長期發展下去。
申刀月也認為，這一模式能否持續，目前還不能確定。“如果未來通過這一方式找工作的人越來越多，而掌握資源的”職客“人數不大幅增加，求職的成功率就會大幅降低。”申刀月說。
“按照現在的形勢看，供過于求的勞動力市場還會持續3~4年。”申刀月預測，“此后職客網的模式如何運營，還需要探索。最重要的是要保證這一模式的信用和公平。即使提供了一些有償信息，也要保證錄用人員的質量。”
中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南向《每日經濟新聞》記者表示，這一現象的出現，說明目前大學畢業生找工作的壓力確實很大。“現在國家有一套非常完整和完善的就業服務體系，為大學生提供各種求職信息和求職服務。‘職客’模式逐漸擴張，說明不少大學生對于正常的就業服務體系還不太了解。”
蘇海南認為，市場上的有償求職現象，也在一定程度上說明目前的求職服務還不能完全滿足大學生的求職需要。通過校方的努力，來協調畢業生和企業層面的供求信息，并提供求職指導，不失為一種好辦法。“各高校的就業指導中心應該加強企業與學生的溝通。”（每日經濟新聞 劉琳）
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