職客·服務
可提供“售后服務”
“職客”并非只賣信息，還會針對求職者，做一些建議和服務。
申刀月說，大部分“職客”是人力資源工作者，而且是企業內部人士，所以對老板看重什么樣的能力、公司文化是什么、這個崗位需要什么素質、面試官對著裝及言談的偏好等，他們最了解。而這些信息，正是求職者尤其是青澀的大學畢業生們急于想了解的。“根據求職者自身的具體情況，我們有時還會透露一些面試題目。”
對于進入試用期的求職者，“職客”也可以提供后續服務。例如，告訴求職者關于公司的一些“忌諱”和其他注意事項，幫助他們少“犯錯”。
一個職位往往有多個人選符合錄用條件。“有的職位用誰其實都差不多，”申刀月說，“尤其是技術量化不高的職位，比如行政、文員等工作，用誰不用誰，就是HR一句話的事情。”在這種情況下，“職客”自然愿意在相同條件下錄用給出“懸賞費”高的求職者。
不過，申刀月向記者強調，作為從事人力資源的專職人員，“職客”肯定不會錄用那些明顯不符合條件的應聘者，畢竟“本職工作最重要”。
“職客一般不跟求職者直接聯系”申刀月告訴記者，他一般不會親自露面。“還是通過網站溝通比較多。即使直接聯系求職者，一般也都只是打電話。”
職客·收入
“月均賺四五千”
所謂“危中有機”，在“職客”們的身上體現得淋漓盡致。不景氣的經濟中蘊藏著另類商機。申刀月表示，像他這種做的比較好的“職客”，每個月的兼職收入可以達到四五千元。
一般來說，“職客”可以拿到的懸賞費比例為30%。另外有50%交給網站，還有20%交給負責在求職者和職客之間聯絡溝通的網站專職工作人員。
“在職客網工作的專職工作人員收入更多，有的月薪上萬。當然他們的人脈資源更加豐富，可能從事了多年的銷售或人力資源工作，所以有可能自己直接當‘職客’，這樣收入會更高。”申刀月說。
目前，申刀月最好的業績是一個月為七八名求職者找到了工作，他認為其他“職客”即使擁有的資源沒有他多，但是只要認真去做，解決三四名求職者還是不難的。
目前職客網的求職成功率尚未有定論。中國職客網表示，大部分此類網站的成功率在15%左右。“不過很多都做了夸張的宣傳。”於先生說，“現在有的網站說能達到30%，甚至50%，我覺得不太可能。”
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