一貫給人以“很能說”印象的“80后”，大部分人卻畏懼在公開場合發言。昨天，一份從“80后”職場狀況看我國基礎教育的調研報告公布。
此次調查由中國青少年研究中心、中國青少年研究會和北京市新英才學校組成課題組進行，選取了北京3000多名“80后”，以及500個單位的人事主管為調查對象。
半數畏懼公開場合發言
“我一直認為80后很能講的，但調查結果讓我有點意外。”作為這個課題的參與者之一，中國青少年研究中心副主任孫云曉說，與在網絡論壇上的侃侃而談不同，近半數“80后”表示畏懼在公開場合發言。
不認為跳槽就是不忠誠
“跳槽”問題，是“80后”職場青年普遍被社會輿論關注甚至指責的問題之一。但調查顯示，非常贊同和比較贊同“跳槽并不意味著對單位不忠誠”說法的比例超過了八成，“80后”不再把是否“跳槽”看作是一個人是否“忠誠”的道德參照標準。
同時，對“80后”青年“跳槽”的主要原因調查顯示，排在第一位的是“難以實現自身價值”，第二位才是“單位效益不好”。
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