正月已過，山西省人才市場正式迎來求職高峰期。記者從山西人才市場了解到，近期山西省才市受新《勞動合同法》施行影響，引發(fā)了連鎖反應，火爆的招聘會現(xiàn)場凸顯“三高”現(xiàn)象：簽訂勞動合同法的比率增高、用人單位招聘的門檻增高、應屆畢業(yè)生的求職壓力增高。
實施新法 簽訂合同留人才
據(jù)山西人才市場工作人員介紹，新的《勞動合同法》施行以后，對用人單位規(guī)范用工提出了嚴格明確的要求，從用人單位提供的招聘內(nèi)容中可以看出，待遇豐厚、工資面議等模糊字眼已很少出現(xiàn)，取而代之的是嚴格規(guī)范的用詞。而用人單位為了長期培養(yǎng)留用人才，同求職者簽訂勞動合同的情況也明顯增多，同時還發(fā)現(xiàn)，用人單位跟求職者一簽兩三年的情況占到了一半以上，這主要是因為新法對簽訂無固定期限合同有嚴格規(guī)定，用人單位想對人才進行更長時間的觀察，以便留下真正適合企業(yè)發(fā)展需要的可用之才。不過遺憾的是，這樣的做法卻得不到青年求職者的青睞，很多年輕人抱著干不好就跳槽的心態(tài)，并不希望長期呆在一家企業(yè)，影響個人發(fā)展。
謹慎招聘 提高門檻省成本
按照新法規(guī)范用工的要求，用人單位的用人成本較之以前會有不同程度的增加，所以用人單位在招聘時十分謹慎，為了保證將來簽訂無固定期限合同人選的素質(zhì)，用人單位招聘錄用人才的環(huán)節(jié)增多，此前大多企業(yè)只要求職者經(jīng)過面試就會錄用，現(xiàn)在則要經(jīng)過筆試、面試、復試、測評等眾多環(huán)節(jié)綜合考慮后才會錄用。為了節(jié)省成本，一方面用人單位減員增效，另一方面提高門檻，把好人才進入企業(yè)的入門關。一些專業(yè)性不強的通用崗位，其他崗位的人選可以兼任，企業(yè)自然選擇節(jié)省人力資本少招此類人才，而近年來風靡職場的營銷人才的招聘也有了更高的標準，此前，營銷人才一般是低保障、高提成，新法施行后企業(yè)再也無法如此操作，按照規(guī)范的要求一定要給其規(guī)定的保障，用人成本增加，因此營銷人才的招聘也在大幅縮減。
解讀新法 調(diào)整心態(tài)降高壓
企業(yè)因新法施行而謹小慎微，應屆畢業(yè)生求職的門檻自然提高，不少用人單位對學歷、專業(yè)、實習經(jīng)驗的要求也更為嚴格，畢業(yè)生的求職壓力悄然升溫。對此，山西人才市場有關專家表示：新 《勞動合同法》對大學生就業(yè)肯定會有比較大的影響，但是，用人單位應該正確解讀新法，在企業(yè)內(nèi)部人力資源開發(fā)、加強對大學生的吸納等方面應該做得更好。雖然企業(yè)在新法實施后，為降低人力資源成本、保障企業(yè)自身利益，在人力資源組織配置上會更加謹慎。但是隨著人才市場的逐步成熟，隨著教學改革的深化，隨著大學畢業(yè)生就業(yè)觀念的理性化，企業(yè)的諸多擔心都會有更好的解決渠道。專家指出，高校面對社會經(jīng)濟的發(fā)展，也要積極應對產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整、人才市場需求的變化。在專業(yè)設置、人才培養(yǎng)模式、畢業(yè)生就業(yè)指導等方面有更大的改革力度，從而讓畢業(yè)生更好地與市場對接。畢業(yè)生要調(diào)整心態(tài)，畢業(yè)之前多實習以增加找工作的籌碼。(石忠明 母文兵)
|
