2008年年初一個名為“某招聘網”的新型人力資源公司引起內業的廣泛關注，原因在于它所引爆了一個新興人力資源行業——人才租賃業。
何謂“人才租賃”
人才租賃又稱人才派遣，源于美國，成長于歐美、日本，是人才市場化的產物。其實質是通過人才租賃專業公司以服務合同或勞務合同來實現的服務交易。人才租賃公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才租賃協議、人才派遣合同，以規范三方面在租賃期間的權利和義務。在租賃期間，用人單位與被租賃人員不發生人事隸屬關系。
人才租賃的方式
一、完全租賃。由租賃公司承擔一整套員工租賃服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效考核、報酬和福利等。
二、轉移租賃。用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由租賃公司與員工簽訂勞動合同，并由租賃公司負責員工的報酬、福利發放，處理勞務糾紛等事務。
三、減員租賃。用人單位對自行招募或已經雇傭的員工，將其雇主轉為租賃公司。
四、試用租賃。用人單位在試用期將新員工轉至租賃公司，以租賃形式試用。
用人單位租賃人才的四大理由
一、節約人力資源管理成本。
廣州市人事局組織的一項調查表明：人才租賃公司通過專業化運作可以將人事管理成本降低至原來的60％至70％。租賃人才的招募招聘、辦理用工手續（包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等等）、工資發放、人事檔案管理、職稱評定、從業資格、勞資糾紛處理等人事管理，都由租賃公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負擔。
微軟已從某招聘網人才租賃部租賃了幾十名員工，某招聘網市場部經理李楠認為，租賃人才這種用工方式經濟劃算，省時省力。
二，增強用人單位的應變能力。用人單位通過租賃人才，可以減少企業固定員工數額，增強企業面對經營風險時的應變能力。企業的用工需求與企業的項目緊密關聯，是一個波狀曲線。如房地產企業，開一個新樓盤就需要一大批職工，樓盤完工后，如果沒有新樓盤接上，這批職工就必須遣散，遣散費就是一筆巨額開支。而人才租賃提供了一種不僅“招之即來、來之能戰”而且“揮之即去”的彈性人才利用方式。
三，規避用人風險。租賃中介根據用人單位要求對應聘者進行專業化的面試評估、心理測試，為用人單位圈定合適人選后，再由用人單位進行面試，較之以往由用人單位自行組織招聘考試更為合理有效。用人單位可以通過在租賃中的考察，選拔合適人才直接簽定合同。
四，突破人事編制限額，滿足用人需求。一些屬于定員定編的企業可以通過人才租賃這種用工方式招收員工，能夠讓企業在不擴大編制的情況下解決用人需求。
社會需要人才租賃的四大理由
一、人才租賃是人才資源配置的新方式，可以有效整合社會人才資源，提高人才利用率。
二、人才租賃為企事業單位人事制度改革提供了富余人員的分流渠道和退出機制。
三、人才租賃能推進人事管理、人才開發的專業化發展，帶動人才測評、人才培訓等人才產業的發展壯大。
四、人才租賃是緩解就業壓力的一項新舉措。
人才出租自己的四大理由
一、增加就業出路。專業租賃中介廣泛的信息渠道能為求職者提供更多的就業選擇。
二、降低就業成本。通過租賃期對單位的考察，能對用人單位作出比較全面的評估，在沒有違約風險的情況下作出最佳就業選擇。
三、積累工作經驗。初出校門的大學生由于缺乏工作經驗是求職難主要原因，通過人才租賃積累經驗，可以為找到理想工作提供基礎。
四、有利于保障勞動權益。人才中介可以督促用人單位規范用人制度、保障職業安全，杜絕拖欠工資現象。
人才租賃的歷史
上海首家人才租賃公司某招聘網周正軍先生為我們揭開人才租賃業的面紗。
“第一家人才租賃公司于1972年首創于美國加利福尼亞。其特點是：面向整個社會，實行全開放管理，在人才流動和使用上，打破了地區、行業與單位的界限，人才供需由市場調節雇傭雙方通過”雙選“競爭、合同制約人才。租賃公司自負盈虧，是具有法人資格的社會化企業。
租賃公司向企業出租各種級別、各種類型的專業人才。租賃方式為兩種：一種是以出租人才的才能價值為依據。用人企業除向人才公司交納與人才勞動力相當的薪金總和外，還要繳納占薪金總和10－15％的人才租金由租賃公司扣除人才社會保險基金后的薪金總和發放薪金。另一種是以出租人實際承擔的勞務價值—即工作任務、期望目標的坐標，或完成的實績、成果價值的大小，決定企業向租賃公司交納租賃費的多少，由公司按一定比例，將其作為薪金發放。
租賃公司出租的人才全是公司的長期雇員，他們即使在待雇期間，可得到公司的保健、醫療、補助薪金等福利待遇，同時，公司還對出租人員進行知識更新和專業培訓?！?/p>
人才租賃在中國的潛力巨大
某招聘網周正軍認為，人才租賃在中國擁有有巨大的市場。人才租賃預計在中國擁有650億左右的巨大商機，某招聘網就目前在上海短短幾個月的時間業績就已經翻了一番。某招聘網已啟動新一輪的融資并計劃三年內上市，以配合在中國迅速擴張，可見一斑。無疑人才租賃會在2008年掀起新一輪的人力資源爭奪戰。
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