對于海歸們來說，應該如何在金融領域尋找到適合自己的崗位呢？肖南建議，首先是要了解金融行業，在面試的時候要會講一些內行話。首先，他建議應聘者每天去瀏覽一些國外以及國內著名的金融網站以及紙媒的新聞。第二，去一些人才招聘網站了解自己想從事的崗位的薪酬、職位要求等信息。第三，寫簡歷的時候只需要一張紙，要集中寫你在金融領域的相關信息。對于一般的金融企業來說，他們通常會看重三點，第一點是激情和動力，第二點是你的知識技能，第三點是綜合能力，比如數字分析能力、誠實度、學習能力等。而對于應聘者來說，建議將面試看成一次對話，應該積極回饋面試官的提問。對個人來說，在求職過程中，工資、公司形象、能否學東西是個人選擇公司通常考慮的三大問題。而肖南建議，通常每個公司有固定標準的工資，如果你的工資要求過高，甚至是鶴立雞群，通常對職業發展也是不利的。
HR咨詢人員漸成熱門
記者從招聘會上了解到，目前國內很多的顧問公司對于HR咨詢業務還不是很了解，因此目前國內專業的HR咨詢人員較為缺乏。據IBM中國人力資源部招聘渠道及選拔流程主管梁煒隴介紹，該公司也有很大一塊的咨詢業務。如果招聘有工作經驗的人力資源咨詢人員，一般要求有以下兩種能力之一：要么有自己的方法論，要么要對HR的系統和部門搭建有一手的經驗。而HR在中國已經成為熱門行業，未來10~15年還將往上走。
IT行業要求應變能力強
在現場，聯想集團的招聘很受關注。聯想集團人力資源招聘調配總監顧蔚媚告訴記者，在過去11個月，該集團招聘了20多位具有海外教育或者工作背景的高級管理人員，他們對于應聘者的要求包括：語言表達力強、應變力強、能勝利完成工作。此外，顧蔚媚還表示，誠實度也是招聘時評估的重要內容。
雅思考試成求職時
英語能力參考
記者從招聘會上了解到，不少的企業在要求應聘者提交簡歷的時候，會涉及語言考試。而目前對于留英畢業生來說，雅思考試已經成為一個重要參考。記者從英國大使館獲悉，截至目前，雅思在英聯邦國家的認可度毋庸置疑，而美國也已經有1200多所大學認可雅思，雅思已經成為適應面更廣的考試。據新東方教育科技集團常務副總裁周成剛分析，多方面的因素使雅思快速增長，而這些因素仍在不斷鞏固和加強，雅思考試本身的科學性讓雅思成為衡量英語水平的重要標準，一份雅思成績已成為求職中的一大優勢。而不少的語言機構在招聘時也會要求雅思成績。
三類職位青睞海歸
據相關的調查顯示，有40%的海歸在應聘時要求月薪1萬以上，而求職者在應聘時看重的主要是“三業”，也就是職業、企業、行業。智聯招聘高級職業顧問郝健告訴記者，在具體的招聘時，有三類職位對于海歸的需求較大，第一類是中國企業在國內的職位，如高級助理等，對于有海外經歷的人員往往較為青睞。第二類是中國企業在國外的職務，如海外部客戶經理等。第三類是外資機構在國內，如倫敦藝術大學中國代表處的招聘職位，有很多職務都以有留學經歷的人員優先，但是同時他們也強調希望應聘者能有國內的人脈關系。(陳俊坤)
|
