錄用海歸的企業(yè)認(rèn)為海歸的不足之處最為突出的是缺乏務(wù)實(shí)精神，而這嚴(yán)重制約著海歸人才的職業(yè)發(fā)展。再加上越來(lái)越多的海歸因?yàn)樵趪?guó)外留學(xué)生活的時(shí)間越來(lái)越短，導(dǎo)致海外工作經(jīng)驗(yàn)的短缺，這也是造成了海歸人才就業(yè)不容易的原因之一。這是慧博研究院于上周發(fā)布的2007中國(guó)海歸人才生存調(diào)查報(bào)告的部分觀點(diǎn)。
海歸經(jīng)驗(yàn) 沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的海歸占到了一半
沒(méi)有工作經(jīng)歷和做過(guò)兼職或短工等非正式工作經(jīng)歷的海歸所占比例在一半左右，年齡越小，該年齡階段中這類(lèi)比例越大，反映出出國(guó)留學(xué)人員越來(lái)越明顯在海外學(xué)習(xí)而回國(guó)就業(yè)的傾向，但由于缺乏工作實(shí)踐中的親身體驗(yàn)，也制約了海歸順利找到工作。
海外工作經(jīng)驗(yàn)少，是因?yàn)榱魧W(xué)時(shí)間短。調(diào)查中海外留學(xué)1-2年的海歸最多，占31.91%，其次是在3-4年的占26.97%，5年及以上占23.03%左右，隨留學(xué)時(shí)間的加長(zhǎng)，海歸所占的比例也有所下降，顯示出海歸更傾向于在學(xué)歷教育中的某個(gè)階段在國(guó)外學(xué)習(xí)，而不是整個(gè)學(xué)歷教育階段。另外，在海外以工作為主的海歸占13.16%，多數(shù)集中在對(duì)日軟件開(kāi)發(fā)、非洲和中東地區(qū)的建筑工程、中國(guó)公司在北美地區(qū)的駐外人員上。
一半的海歸在管理路線上發(fā)展；而從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的海歸比例為13.49%，顯示出海歸的職業(yè)發(fā)展方向與其專(zhuān)業(yè)分布較為吻合。另外，26-30歲年齡的海歸接近七成已經(jīng)成為企業(yè)的中高管理人員、高級(jí)和專(zhuān)家級(jí)技術(shù)人員或擁有自己的企業(yè)，而30歲以上年齡階段中該比例更是高達(dá)八成以上，顯示出海歸在職業(yè)發(fā)展上的速度非常驚人。最值得關(guān)注的是，同時(shí)擁有2年以上海外留學(xué)經(jīng)歷和1年以上正式工作經(jīng)歷的海歸中，已經(jīng)在企業(yè)中擔(dān)任中高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員的比例超過(guò)了九成。
海歸年薪 海歸多半期望薪酬10萬(wàn)元
通過(guò)對(duì)在房地產(chǎn)建筑行業(yè)、IT行業(yè)、金融行業(yè)、多元化行業(yè)、文化教育傳媒行業(yè)以及其他行業(yè)從業(yè)海歸的調(diào)查顯示，對(duì)自己的年薪期待在10萬(wàn)到20萬(wàn)元的海歸占到了各個(gè)行業(yè)總調(diào)查人數(shù)的50%，其中，房地產(chǎn)建筑行業(yè)為55.0%、IT行業(yè)為45.9%、金融行業(yè)為50%、多元化行業(yè)為50%、文化教育傳媒行業(yè)為76.9%。從行業(yè)來(lái)看，房地產(chǎn)建筑業(yè)、IT業(yè)的薪酬最為可觀，而在企業(yè)性質(zhì)中，民營(yíng)企業(yè)、上市公司的薪酬差異明顯，薪酬幅度波動(dòng)大，而外商獨(dú)資的薪酬行情最好，國(guó)有／國(guó)有控股企業(yè)與中外合資企業(yè)薪酬水平居中，中外合資企業(yè)略高。而企業(yè)規(guī)模越大，海歸的薪酬就越為可觀，主要體現(xiàn)在高薪區(qū)間增多上。
薪酬和工作地域直接相關(guān)，超過(guò)八成的海歸傾向在北京工作，僅選擇北京而沒(méi)有選擇其他城市的海歸也在五成以上；選擇上海的比例也在兩成以上，排在第二位；接下來(lái)依次是深圳、廣州、成都和西安。另外，被海歸看好的城市還有大連、青島、天津、蘇州、杭州、沈陽(yáng)、昆明，部分海歸還選擇去香港或國(guó)外工作。
海歸年齡 海歸趨于年輕化
約七成半海歸年齡都集中在26-40歲的事業(yè)上升期，形成和打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力是發(fā)展的重心。其次，16.45%的海歸正處于職業(yè)初期的摸索階段，學(xué)習(xí)和積累貫穿其中，超過(guò)40歲進(jìn)入成熟期的海歸不足一成。慧博研究院報(bào)告分析，海歸的年輕化傾向明顯，成長(zhǎng)空間大，沖勁十足，但可能在經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定性上還有所欠缺，還需要時(shí)間來(lái)進(jìn)行打磨。
海歸學(xué)歷層次中碩士學(xué)歷所占的比例最高，約為六成，其次是本科學(xué)歷接近三成，博士學(xué)歷的海歸占6.58%，還有3.62%的海歸是大專(zhuān)學(xué)歷及以下學(xué)歷。57.2%的海歸專(zhuān)業(yè)為經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)，而工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)中計(jì)算機(jī)電子通信類(lèi)專(zhuān)業(yè)最多，占到了一半。專(zhuān)業(yè)為社會(huì)科學(xué)類(lèi)的海歸比例略微超過(guò)一成，其中語(yǔ)言文化藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)占七成以上。而理科類(lèi)專(zhuān)業(yè)所占比例最小，還不足5%。反映出海歸向商業(yè)領(lǐng)域發(fā)展的明顯態(tài)勢(shì)，過(guò)于集中在應(yīng)用范圍廣而且能夠直接應(yīng)用的專(zhuān)業(yè)，不符合中國(guó)經(jīng)濟(jì)從以內(nèi)需拉動(dòng)向參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)方向轉(zhuǎn)變的發(fā)展趨勢(shì)。
在西歐留學(xué)或駐外的海歸最多占到36.51%，主要集中在英國(guó)、法國(guó)和德國(guó)，其中英國(guó)比例最高占到六成，法國(guó)占兩成，德國(guó)為一成。北美地區(qū)所占比例為16.78%，其中美國(guó)占六成。而在澳大利亞留學(xué)的人數(shù)超過(guò)了新西蘭的3倍。而東亞地區(qū)留學(xué)日本的占到了八成，東南亞則是新加坡占了多數(shù)。
海歸就業(yè) 貿(mào)易和行政類(lèi)職位競(jìng)爭(zhēng)最激烈
調(diào)查顯示，企業(yè)認(rèn)為海歸在跨文化適應(yīng)力、熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)環(huán)境這兩個(gè)方面既有優(yōu)勢(shì)又存在不足，優(yōu)勢(shì)的地方在于海歸對(duì)國(guó)際市場(chǎng)和海外文化的適應(yīng)力較強(qiáng)，而劣勢(shì)的地方在于對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和國(guó)內(nèi)企業(yè)的文化了解并不充分。在對(duì)海歸就業(yè)形勢(shì)的判斷上，企業(yè)類(lèi)別不同，海歸求職者和需要招聘海歸的企業(yè)存在一定的差異。從行業(yè)來(lái)看，咨詢法律財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)服務(wù)業(yè)、商品流通貿(mào)易業(yè)、文化教育傳媒業(yè)以及其他行業(yè)對(duì)海歸的就業(yè)形勢(shì)看高一線，而房地產(chǎn)建筑業(yè)、IT業(yè)則相對(duì)保守。例如，由于房地產(chǎn)建筑行業(yè)受宏觀調(diào)控的影響明顯，更為看重人才對(duì)國(guó)家政策、政府行為以及各種行業(yè)規(guī)范的熟悉，因此接近兩成的房地產(chǎn)建筑業(yè)的企業(yè)并不看好海歸。
有超過(guò)一半的企業(yè)認(rèn)為，海歸與自身的用人需求不匹配無(wú)法提供他們工作機(jī)會(huì)，顯示出企業(yè)在用人上還是需求導(dǎo)向，注重實(shí)際情況。
而三成的企業(yè)認(rèn)為，在與普通求職者的競(jìng)爭(zhēng)中，海歸并沒(méi)有突出的優(yōu)勢(shì)。海歸在求職中，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的行業(yè)是行政類(lèi)和國(guó)際貿(mào)易類(lèi)，而競(jìng)爭(zhēng)程度最不激烈的職位是技術(shù)／產(chǎn)品研發(fā)類(lèi)和銷(xiāo)售類(lèi)。
海歸評(píng)價(jià) 上市公司對(duì)海歸員工最不滿意
錄用海歸的企業(yè)比例超過(guò)了七成。從行業(yè)來(lái)看，金融業(yè)、多元化行業(yè)對(duì)海歸使用最為廣泛，中外合資企業(yè)的使用海歸比例為84.21%。而外商獨(dú)資企業(yè)使用海歸的比例就上升到了接近九成半。另外，七成民營(yíng)使用海歸的企業(yè)比例在逐年加大，尤其是那些民營(yíng)的上市公司。
錄用海歸的企業(yè)認(rèn)為，海歸的主要優(yōu)勢(shì)在于其國(guó)際化視野、熟悉國(guó)際化市場(chǎng)環(huán)境和外語(yǔ)能力，認(rèn)同的企業(yè)比例超過(guò)一半；其次創(chuàng)新意識(shí)、跨文化的適應(yīng)力、職業(yè)素養(yǎng)、管理知識(shí)也是海歸的重要優(yōu)勢(shì)，形成了明顯的層次差異。海歸對(duì)自我認(rèn)知較為統(tǒng)一，超過(guò)一半以上的人認(rèn)為，和國(guó)內(nèi)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者比較，他們非常自信自己在外語(yǔ)方面的能力。
企業(yè)對(duì)海歸的評(píng)價(jià)中，滿意的比例接近一半，也有四成半的企業(yè)認(rèn)為尚可，認(rèn)為非常滿意和達(dá)不到期望的比例分別占6.02%。從行業(yè)來(lái)看，房地產(chǎn)建筑業(yè)、咨詢法律財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)服務(wù)業(yè)和制造業(yè)對(duì)海歸評(píng)價(jià)不太高，這些行業(yè)對(duì)國(guó)內(nèi)環(huán)境的熟悉度要求都較高。
但外商獨(dú)資企業(yè)對(duì)正在使用的海歸人才的滿意度不到三成，而國(guó)有／國(guó)有控股超過(guò)了六成。中外合資企業(yè)對(duì)海歸的工作表現(xiàn)最為滿意，而上市公司對(duì)海歸則最不滿意。(鄭江)
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