有冷有熱的2006年，隨著奧運會的臨近和入世過渡期的調整，人才市場上管理咨詢和法律顧問、汽車行業人才、物流人才和通信行業人才需求全面飆升，而行政和后勤職業則在市場杠桿的調節下，職位需求不旺。
·管理咨詢和法律顧問需求火爆
隨著中國市場化進程的加快，國內企業面臨越來越多跨國公司的挑戰，提高管理水平迫在眉睫，同時，由于市場競爭的日益激烈，經濟矛盾沖突形式不斷變化，企業對管理咨詢人才和法律專業人才的需求日益凸顯出來。
某招聘網首席執行官介紹說，管理咨詢公司的業務目前已經涵蓋了人力資源咨詢、營銷咨詢、信息化咨詢、生產管理、資本運作和綜合性咨詢等六個方面，對擁有豐富管理和咨詢經驗的人才的需求在不斷上漲。
在法律專業人才方面，法律職位需求上漲在獵頭公司也有所體現。北京某人力資源開發咨詢有限公司總經理解釋，中國入世即將走進第六個年頭，WTO規則被企業接納和重視，再加上對產品環保性和安全性保護的要求，企業強烈感受到法律支持的重要性，所以很多企業開始安置法律專員崗位。
·汽車行業人才全線告急
2006年的汽車市場，無論是整車銷售的“車前市場”，還是由維修保養等服務組成的“車后市場”，都向人才伸出橄欖枝。
從某招聘網發布的職位需求數量上看，該行業由3月份的8450個沖到了10月份的14336個在線招聘職位。
某招聘網人才研究中心總監歐陽暉則認為，未來5年，人才供求矛盾將出現激增的狀況，尤其汽車的研發機械工程師、銷售和市場人員工作機會很多。普爾摩咨詢公司總經理陳慶華解釋說，汽車行業人才需求激增由兩方面原因造成，首先，目前國內汽車保有量大量增加，售后服務、等崗位需求量越來越大。其次，全球知名的汽車整車企業、零部件企業幾乎都已進入中國，行業外延逐步擴大。
·物流人才因勢見熱
2006年，隨著入世過渡期幾個行業的放開，以及籌備2008年奧運會，物流行業人才是人才市場需求的旺點。
某國際（北京）人力資源有限責任公司總經理高勇介紹，從調查數據來看，目前最為搶手的物流人才就是那些掌握現代化經濟貿易、運輸與物流理論和技能，且具有扎實英語能力的國際貿易運輸及物流經營型人才，系統化管理人才、懂得進出口貿易業務的專業操作人才、電子商務物流人才，掌握商品配送和資金周轉、成本核算等相關知識和操作方法的國際型物流高級人才。
·通信行業人才擴張
為保證2008年3G業務的成熟運作，國家近幾年在3G上投入巨額資金，由此，通信行業技術人才水漲船高，而市場營銷服務人才也大有增幅見漲之勢。
某咨詢公司總經理陳慶華指出，今后幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業、新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。
歐陽暉分析今年通信行業人才市場狀況，經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2：3：5，由此可以看出，經營管理與市場營銷人員比重上升，這預示著更多非通信專業人才將涌入通信行業。
某國際（北京）人力資源有限責任公司總經理高勇說，從科銳國際的調查數據來看，目前企業對人才的需求主要集中在高級人才層面。其中，人才缺口最大的是營銷人才，企業最關注的是營銷類高級人才，其次是綜合管理類高級人才、人力資源類高級人才和財務類高級人才。
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