企業(yè)最需要什么樣的大學(xué)生，具有什么素養(yǎng)的大學(xué)生最容易找到工作？對于這樣的就業(yè)問題，不少大學(xué)生感到“很茫然”。2006年畢業(yè)生就業(yè)已告一段落，南航航空宇航學(xué)院暑期社會實(shí)踐分隊在“關(guān)注就業(yè)現(xiàn)狀，探析解決途徑”調(diào)查中，走訪了518名大學(xué)生和15家用人企業(yè)，記者昨從調(diào)查報告中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)難的背后，雙向溝通缺乏是最現(xiàn)實(shí)的問題，大學(xué)生對企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制、崗位知識不甚了解，而企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)也鮮有途徑有效傳遞，這往往使得不少大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中感到“手足無措”，而這點(diǎn)也折射出一些高校在培養(yǎng)人才中的空洞和不切實(shí)際。
一半學(xué)生盲目求職
這次調(diào)查顯示，在就業(yè)態(tài)度上，若找到一份與所學(xué)專業(yè)不相符的工作，僅有12.93%的畢業(yè)生選擇“放棄它，重新找一份與自己專業(yè)相符的工作”，高達(dá)50.78%的畢業(yè)生選擇“先干了再說”。據(jù)這次企業(yè)調(diào)查的反饋來看，許多來求職的畢業(yè)生對其所選擇的行業(yè)和職位一點(diǎn)了解都沒有，甚至對公司都不了解，就開始提自己的要求，對所從事的行業(yè)職位甚至公司完全不了解也去就業(yè)。不少企業(yè)人事主管認(rèn)為，學(xué)校應(yīng)在大學(xué)生一進(jìn)校門就開始引導(dǎo)他們思考就業(yè)問題而不是到大四了才開始“臨陣磨槍”，正確的做法是讓高校學(xué)生從低年級就開始接觸勞動力市場，了解企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制，才不至于到了畢業(yè)才發(fā)現(xiàn)自己都沒準(zhǔn)備好。
“經(jīng)驗門檻”絆倒一片
在這次對南京市各高校大學(xué)生的問卷調(diào)查進(jìn)行分析時發(fā)現(xiàn)，高達(dá)69.50%的大學(xué)生認(rèn)為在求職過程中最重要的問題是缺少工作經(jīng)驗，雖然調(diào)查中很多學(xué)生都對企業(yè)提出的“工作經(jīng)驗”這個要求“深惡痛絕”，但不少企業(yè)表示，企業(yè)招聘時都會更青睞能夠更快“上手”的求職者。
對于高校來說，應(yīng)把提高學(xué)生的實(shí)踐能力納入到教學(xué)當(dāng)中，使學(xué)生積累一些工作經(jīng)驗和初步的企業(yè)管理經(jīng)驗，從而使學(xué)生剛畢業(yè)就能步入社會。但令人遺憾的是，很多學(xué)生在臨近畢業(yè)尋找單位時才從招聘的失敗經(jīng)歷中認(rèn)識到自己職業(yè)能力不足的現(xiàn)狀，而企業(yè)這些“求才”標(biāo)準(zhǔn)在學(xué)生的求學(xué)時期幾乎只是概念性的問題，學(xué)生很少有“戰(zhàn)場”去鍛煉“職業(yè)素質(zhì)”。
就業(yè)指導(dǎo)“不夠?qū)嵱谩?/strong>
在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生的就業(yè)知識第一來源是網(wǎng)絡(luò)，校供需見面會和學(xué)校宣傳欄只是補(bǔ)充，很多大學(xué)生對此提出質(zhì)疑。他們認(rèn)為，高校在就業(yè)指導(dǎo)上缺乏個性化指導(dǎo)，針對性不強(qiáng)；消息渠道不全，并不了解就業(yè)市場；指導(dǎo)不符合實(shí)際；應(yīng)該在學(xué)生學(xué)習(xí)階段就注重心理咨詢，并多開展供需見面會，提供更多就業(yè)信息；很多人甚至直言不諱地表示，目前大多數(shù)學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)只是形式而已，與實(shí)際需要有很大距離；就業(yè)指導(dǎo)力度不夠，內(nèi)容空洞，并不能解決實(shí)質(zhì)性的問題；而且學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)不主動，不透明，宣傳力度不夠，沒有給學(xué)生太多的實(shí)踐機(jī)會，落實(shí)不到個人。
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