中國急需奧運人才。昨天，智聯招聘發布的2006年第一季度獵頭報告顯示，今年第一季度與往年相比，與奧運相關的各類人才短缺現象格外突出。“奧運會對人才在質量和數量上的極高要求，讓復合型人才的短缺凸現。”智聯招聘高級獵頭顧問遲女士表示。
三類人才能稱得上“奧運人才”
“簡單地說，奧運人才就是與奧運會相關的行業人才，大致可分為三類。”昨天，智聯招聘高級獵頭顧問遲女士解釋說，首先是和奧運會直接相關的“前線人才”，“比如奧運的賽事的組織、推廣和管理人才、體育人才、媒體、奧運會公關和廣告人才等等，還包括各種外語、法律和金融人才，這些人和奧運會直接相關。”
此外，還有一大批“幕后人才”，包括奧運會體育場館建設以及與奧運會相配套的服務行業的人才，如旅游、酒店、交通、建材等等。“比如北京要為奧運會準備一批高質量的酒店，那么酒店管理人才就很自然地成為稀缺資源。”遲女士說。
第三類人才就是為奧運提供商品服務的生產商迫切需要的人才。遲女士舉例說，阿迪達斯公司前不久就在通過獵頭尋找有潛力的公關人才，目的非常明確，就是為了與政府打交道，以便更好地把阿迪達斯的產品推廣到奧運會上去，而搜狐公司與奧運項目有關的多個職位也正求才若渴。
高質量復合型人才短缺
中國的奧運人才為什么顯出不足？中國人民大學勞動人事學院的楊偉國副教授認為，我國以前沒有舉辦過像奧運會這種頂級的綜合性體育賽事，所以沒有成熟的行業和人才能夠提供成型的服務。
此外，奧運會對人才質量和數量上的高要求也使人才緊缺現象更加凸現。“其實大型體育賽事的組織和管理人才、國際級體育場館的建設人才在我國本來就是稀缺資源，奧運會讓這種人才不足更加凸現出來。”
遲女士告訴記者，前一段時間，一家做奧運會配套休閑工程的公司想招聘一位財務工程控制經理，要求既懂財務又精通工程學，還要能熟練使用外語，結果能夠達到要求的應聘者鳳毛麟角。
另一家負責奧運會配套設施的企業希望找一位景觀設計師，要能設計出具有國際風范的體育場館景觀，發現符合條件者也寥寥。“再比如外語人才，能幫助外賓指路、提供簡單服務的人不少，但真正熟悉中國文化精髓，還能給外賓介紹出來的人就少之又少了。”遲女士認為，如果說以前對這種高級復合人才的需求量可能是10個，那么奧運會就是100個，1000個。
專家建議引進人才并對現有人才進行結構性調劑
去年起，北京市推出奧運人才培養計劃，主要針對奧運會所需要的外語和體育人才。今年3月，奧組委也加快了人才招募的步伐，180個職位面向全球招募。
如何填堵人才缺口，專家支了幾招。“一個重要辦法就是引進人才，比如把悉尼奧運會、雅典奧運會中一些經驗豐富的人請來，奧組委請來的高參中就有不少這樣的人才，他們可以彌補北京沒有舉辦過奧運會的經驗不足。”遲女士說。
智聯招聘的高級人力資源顧問郝建認為，除了引進人才，還可以對現有人才進行培訓。
楊偉國副教授表示，利用好國內現有人才儲備也是好辦法，“簡單說就是動用社會上的人才存量資源進行結構性調劑，比如缺乏廣告人才，可以把廣告公司中的現有人才調劑過來，奧運會后再回到原來的工作崗位。“比如大學里的老師，一般不是每天都有授課任務，如果能夠安排好時間，就可以把剩余的時間用來為奧運會服務。這樣既不會造成2008年后的人才過剩，也能解決奧運會的用人問題。”李蘭
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