由于青島的技術學校普遍采取“定單式教育”模式，高素質的技校生逐漸成為人才市場的“香餑餑”， “藍領教育”在青島繼續升溫。
如今企業技術工人出現了“斷層”現象，有經驗的技術工人多在四五十歲，年輕人則普遍缺乏技能素養。青島市１１８萬名企業職工隊伍中，技術工人占３９％；其中，取得中級職業資格證書的占技術工人總數的５４％，取得高級職業資格證書的人員占６．７％，取得技師及高級技師職業資格證書的人員僅占０．６％。
在青島就業市場上，受過專業培訓、擁有一技之長的技校生明顯吃香。今年前７個月，青島市新增近７萬名失業人員中，一些剛畢業的大學生由于缺乏相應技能，就業率僅為６０％，而具有一定技能的技校畢業生就業率為９８％。青島堿業股份有限公司現有技術工人１３０５人，部分工種仍有技師短缺的問題。公司總經理羅方輝說，企業的發展不但需要管理型人才，也需要大量技能型人才，二者同等重要。
青島市勞動和社會保障部門認為，求職者技能素質的高低已成為能否穩定就業的關鍵，人們對技校生的片面認識正在改變。今年，青島市技工學校招生現場空前火爆，近萬名考生爭搶６０００多個招生名額，這是歷史上少有的。
新華網 2003年9月7日
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