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人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人詳解2011年勞動(dòng)關(guān)系工作重點(diǎn)
新華網(wǎng)杭州4月18日電 題:規(guī)范勞務(wù)派遣、提高職工工資、實(shí)現(xiàn)工資基本無(wú)拖欠——人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人詳解2011年勞動(dòng)關(guān)系工作重點(diǎn)
新華社記者 徐博、岳德亮
人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明18日在全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系工作座談會(huì)上接受新華社記者采訪時(shí)說(shuō),該部將加大對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范引導(dǎo)和監(jiān)督管理力度;以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心,進(jìn)一步深化企業(yè)工資分配制度改革;三年內(nèi)基本解決農(nóng)民工工資拖欠。
規(guī)范勞務(wù)派遣
楊志明說(shuō),人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)要大力加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的整治和監(jiān)管,從本地實(shí)際出發(fā),重點(diǎn)糾正虛假派遣和變相自我派遣、違法將直接用工轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣、不簽訂勞動(dòng)合同、不參加社會(huì)保險(xiǎn)、同工不同酬等問(wèn)題。
同時(shí),會(huì)同工商等部門(mén)對(duì)勞務(wù)派遣單位及其招用被派遣勞動(dòng)者情況開(kāi)展全面摸底調(diào)查,對(duì)不具備法定資質(zhì)、違法派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣單位依法進(jìn)行清理,禁止用人單位將直接用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工和設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者下屬單位派遣勞動(dòng)者。
督促勞務(wù)派遣單位及時(shí)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù),建立健全管理臺(tái)賬,準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣單位戶數(shù)和被派遣勞動(dòng)者人數(shù)等情況。指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同和與用工單位簽訂派遣協(xié)議,指導(dǎo)用工單位依法落實(shí)被派遣勞動(dòng)者同工同酬等權(quán)利,維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
探索建立勞務(wù)派遣單位和用工單位定期報(bào)告制度,實(shí)現(xiàn)對(duì)勞務(wù)派遣的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。同時(shí),繼續(xù)研究修訂勞務(wù)派遣規(guī)定等勞動(dòng)合同法配套規(guī)章和政策,完善勞務(wù)派遣制度規(guī)范。
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