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北京市國(guó)企高管薪酬方案須報(bào)批

2011年03月13日08:41 | 中國(guó)發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號(hào)：T|T
關(guān)鍵詞： 國(guó)企 薪酬方案 高管薪酬 獵頭 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員 市國(guó)資委 績(jī)效 職務(wù)消費(fèi) 基本年薪 公開選拔

國(guó)企負(fù)責(zé)人的車輛配備、差旅費(fèi)等將納入單位預(yù)算，除了原有的離任審計(jì)外，今后還將加強(qiáng)任中審計(jì)。

日前，北京市國(guó)資委發(fā)布《北京市市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，企業(yè)高管的薪酬必須報(bào)市國(guó)資委審批后方可執(zhí)行。

國(guó)企高管將接受任中審計(jì)

根據(jù)規(guī)定，市屬國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員在任期屆滿或任期內(nèi)辦理調(diào)任、免職、辭職、退休等事項(xiàng)，以及企業(yè)改制重組時(shí)，需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。還將根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的具體情況，在任職期間內(nèi)適當(dāng)安排任中審計(jì)，將任中審計(jì)與離任審計(jì)結(jié)合。

市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)管理制度也將更加健全。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公務(wù)用車的配備及使用、通信、業(yè)務(wù)招待（含禮品）、差旅、國(guó)（境）外考察培訓(xùn)等與履行職責(zé)相關(guān)的消費(fèi)項(xiàng)目，將明確標(biāo)準(zhǔn)，納入預(yù)算，年終將年度職務(wù)消費(fèi)情況按管理權(quán)限報(bào)備，并接受監(jiān)事會(huì)監(jiān)督檢查和職工民主監(jiān)督。

選聘高管或借用“獵頭”方式

干部的任命方式也將有轉(zhuǎn)變。此前多年間，市屬國(guó)企高管均以組織任命為主。規(guī)定稱，當(dāng)前北京選拔市屬國(guó)企高管時(shí)，主要采取組織選拔、公開選拔、內(nèi)部競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）等方式進(jìn)行，將探索委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦方式選拔市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，這意味著今后北京市屬國(guó)企選聘高管也可能借用“獵頭”的方式。

國(guó)企高管的薪酬一直備受關(guān)注。規(guī)定要求，市屬國(guó)企高管的薪酬與崗位職責(zé)和工作業(yè)績(jī)掛鉤，由基本年薪、績(jī)效年薪和中長(zhǎng)期激勵(lì)收益3部分構(gòu)成，以基本年薪和績(jī)效年薪為主，合理確定基薪與績(jī)效年薪比例。

市屬國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬方案應(yīng)當(dāng)報(bào)市國(guó)資委審核批復(fù)后實(shí)施。除經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬方案所列收入以外的其他任何收入，不得在兼職單位領(lǐng)取薪酬、獎(jiǎng)金等任何報(bào)酬。（記者 蔣彥鑫）

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