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干部作風中存在哪“五浮”？如何解決？
關鍵詞： 五浮 干部作風 浮夸 政績工程 主觀世界 形式主義 工作作風 求真求實 官僚主義 深入基層
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下載安裝Flash播放器重視解決“五浮”問題
漫畫：忙于應付（資料圖片）
當前，部分干部作風中存在“五浮”問題，需要高度重視、認真解決。一是思考問題“浮淺”。認識事物有偏頗，分析問題不周密，思考事情不深入；只看表象不看實質，只看現狀不看趨勢，只看顯績不看隱憂；看不到主要矛盾在哪里，更看不到事物的內在聯系和發展規律。二是行為方式“浮躁”。做事情靜不下心，耐不住寂寞，稍不如意就輕易放棄，付出一點努力就想得到回報；抓工作頭腦發熱，東一榔頭西一棒槌；促發展急于求成，甚至熱衷于搞“政績工程”。三是工作方式“浮漂”。調研蜻蜓點水，工作粗枝大葉；唱功好、做功差，不講實際效果。四是工作作風“浮滑”。工作責任心不強，或是推諉扯皮、敷衍塞責，或是不思進取、得過且過，“手抓一把泥，腳踩西瓜皮，能和稀泥和稀泥，滑到哪里算哪里”。五是總結工作“浮夸”。做一說十，虛報浮夸，對問題遮遮掩掩、避重就輕或避而不談。“五浮”的表現形式雖然多樣，但基本可以歸結為不真抓、不實干。
“五浮”問題雖是發生在部分干部身上的現象，但為害不淺，是干部作風的腐蝕劑、干事創業的絆腳石。如果任其發展，不利于隊伍建設，不利于事業發展。深究“五浮”問題產生的原因，固然有腐朽思想侵蝕、生活環境影響、制度不夠完善等客觀因素，但主要應歸結于黨性不純、宗旨意識淡薄、責任心不強、政績觀不正確等主觀因素，是形式主義、官僚主義在作祟。因此，解決“五浮”問題，既需要完善干部考核評價等相關制度，也需要通過深入開展創先爭優活動、建設學習型黨組織，引導干部在改造主觀世界上下更大功夫。