“五四”半天假遭遇落實(shí)難
今天是五四青年節(jié)，日前，經(jīng)國(guó)務(wù)院法制辦同意，五四青年節(jié)半天假期的適用人群為14至28周歲的青年，全國(guó)3億多青年將可享受這個(gè)假期。由于五一首次縮水為三天的小長(zhǎng)假，一直淹沒在黃金周里的五四假期開始走進(jìn)了人們的視線。哪些單位真會(huì)放假？半天假又能干些什么？
連日來，記者展開調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然有了相關(guān)規(guī)定，但五四青年節(jié)半天假期卻遭遇“落實(shí)難題”。至于14至28歲的放假年齡規(guī)定，由于缺乏可操作性，被普遍忽略。
“有的班級(jí)14歲以上學(xué)生與14歲以下的學(xué)生都在一個(gè)班，學(xué)校很難操作，總不能讓一個(gè)班級(jí)14歲的學(xué)生放假13歲的學(xué)生上課吧。”
——鐘昭梅 廣州第二十一中學(xué)副校長(zhǎng)
“其他人(對(duì)老板不放半天假)都沒吭聲，我自己也不好意思說出來。”
——黃先生 某外資網(wǎng)絡(luò)公司
“反正也就半天放不放都無所謂，我覺得如果能利用青年節(jié)去參加一些義工活動(dòng)反而更有意義。”
——小李 執(zhí)信中學(xué)高一學(xué)生
機(jī)關(guān)事業(yè)單位：
大多沒有書面通知放假
小王是省政府某直屬單位的一名公務(wù)員，出生于1982年的他剛滿26歲，談到五四放假，正在加班的他一臉的驚訝：“放假？沒聽說啊，有么？”
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，雖然今年國(guó)家首次對(duì)14至28周歲的青年實(shí)行“五四半天假”，但絕大多數(shù)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位并未下發(fā)五四放假的通知，這也導(dǎo)致許多青年都對(duì)單位是否放假都“心中沒底”。在某事業(yè)單位工作的小林說：“大家都互相打聽，或者在網(wǎng)上討論，最后討論傳開來了，傳到了領(lǐng)導(dǎo)那里，單位才下發(fā)‘放假’的口頭通知。”也有單位的負(fù)責(zé)人向記者解釋說，由于有些單位或者公司的“半天假”適齡青年較少，因此放假通知多以口頭傳達(dá)，“就如‘三八’婦女節(jié)，也多是采取內(nèi)部口頭通知放假事宜。”
外企私企：
“半天假”多數(shù)成空說
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在部分外企和私企的青年，對(duì)記者坦言沒有“半天假”。
黃先生今年26歲，他所在的外資網(wǎng)絡(luò)公司就沒有青年節(jié)“半天假”了。“公司已經(jīng)規(guī)定不放了。”黃先生說這話時(shí)，語氣中還帶有點(diǎn)失望，“沒所謂了，反正都是半天而已，放不放都一個(gè)樣。”記者再三提醒他這“半天假”是他的權(quán)益，黃先生則表示不會(huì)向公司追究了，“其他人都沒吭聲，我自己一個(gè)人也不好意思說出來。”
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，像黃先生這樣的例子還不在少數(shù)，他們多數(shù)是收入較高、工作任務(wù)較重的白領(lǐng)，平時(shí)為了工作經(jīng)常需要加班加點(diǎn)，工作原因逼迫他們無暇顧及這“半天假”，他們寧愿多干半天盡快完成手中的活，也不想停下手休息半天。
不過，也有不少企業(yè)表示將會(huì)在五四期間組織主題活動(dòng)，例如青年崗位爭(zhēng)先、聯(lián)誼活動(dòng)或社會(huì)公益活動(dòng)等。
不放假，是否有加班工資，多家企業(yè)表示尚不能確定。
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