國家統計局11日公布的最新數據顯示，2月份消費價格指數上漲8.7%，創下11年以來的月度新高。與物價不斷上漲形成鮮明對比，來自中華全國總工會2007年第6次全國職工隊伍狀況調查顯示，全國26.7%的普通工人，在過去5年內從未增加過工資。
“物價漲，工資也該漲?！比珖f委員、浙江利時集團董事長李立新說，長期以來，我國因分配不公導致的收入差距拉大已形成了“剪刀差”現象。這次政府工作報告強調要增加城鄉居民收入，讓人們充滿期待。
同是收費員薪水相差十倍
說到行業之間的收入差距,朱國萍代表給記者舉了個例子:高速公路和公交車上收費員工的工作內容相差無幾,工作強度后者可能還要更高,但前者收入卻在后者十倍以上。
除了工資外,不同行業員工在福利、保障方面的明顯差距,進一步擴大了“收入鴻溝”。一些代表說,現在有些壟斷行業企業的補貼發得比工資和獎金還多;職務性消費成為一種福利;住房公積金、社會保障金的繳交額度大大高于一般行業水平。
“現在的工資收入關鍵不在于你職務有多高,而在于你在什么單位、什么地區,這種收入分配不公的現象很不合理?！敝袊嗣胥y行上海分行行長胡平西代表在審查預算報告時說,“應當通盤考慮各部門公務員和各行業企業工人的工資增長問題,形成機制,財政從稅收調節角度應當多做些工作?！?/p>
行業差距的“鴻溝”還不僅體現在收入上。一些代表委員說,在社會保障、醫療保障、住房保障等方面也是差距甚遠。以去年一季度上海住房公積金的繳交為例,銀行、保險、證券、電力、電信、煙草等行業職工的住房公積金,月均繳交額高出全市平均繳交水平59%。而這還是按照當地規定繳交額不得超過全市職工平均工資三倍所計算的最高限額出現的。
[建議]
“促進職工工資增長的著力點,是提高一般競爭性的行業,即非壟斷行業企業普通職工的工資水平?！比珖f委員、均瑤集團董事長王均金說,不同行業收入差距過大,是明顯的收入不公,應當通過稅收等有效調節機制來加以縮小。壟斷行業部門憑其壟斷地位,占有并支配優勢資源,獲得超額利潤,轉化為本部門職工高收入,這種壟斷收入應由政府來監管、限制。
新華社“新華視點”記者 陳芳 叢峰 季明
政府、企業“切大塊” 居民“切小塊”
經濟增長好處的分配,一般分為政府、企業、個人三大塊。然而,自上世紀90年代以來,我國國民收入“蛋糕”的分配,出現了向政府和企業傾斜的現象。
中國社科院2008年發布的《社會藍皮書》顯示,我國勞動者報酬比重逐年下降——2003年以前一直在50%以上,到2006年降至40.6%。而與之對比,企業利潤則在上升,資本回報占國民收入的比重,由以前的20%左右上漲到30.6%。
政府為扭轉這一現象，采取了很多措施。如今，養老金將連漲3年月均超1200元;個稅調整讓七成勞動者將無繳稅負擔;工資立法為建立職工收入正常增長機制護航……細心的人士注意到,近期,國家正采取一系列措施調整分配機制。
[建議]
“國民收入分配,增加居民收入‘權重’,這是防止‘資本所得擠占勞動所得’的良方?！比珖f委員李立新說。要做大勞動報酬的“蛋糕”,需要逐步提高扶貧標準和最低工資標準,建立職工工資正常增長機制和支付保障機制,從而合理切分國民收入的“蛋糕”,讓勞動報酬占有更多份額。
老總加薪“跨大步” 職工收入“挪小步”
北京市政協2007年的一項調查表明,七成以上國有企業在崗職工平均工資低于全市平均線,其中三成以上在崗職工平均工資在全市平均線50%以下。
單從統計數字上來說,近年來各地職工平均收入一直在增長之中,但普通職工工資增長速度往往在平均線以下?！靶蜗蟮卣f,就是老總收入在‘跑著漲’,員工收入在‘爬著漲’,有的甚至根本就沒有漲?！比珖舜蟠?、上海市社科院院長王榮華說。
“絕不能被職工平均工資所迷惑?！毙ぷ越肀硎?這個平均數,很難真實反映職工實際的收入水平與企業管理者之間的差距。
[建議]
李立新委員等建議，國有企業應當將一線職工工資增長與企業老總業績掛鉤，絕不能以壓低工資為代價片面追求企業利潤；勞動保障部門要不斷動態調整最低工資標準，并加大監察力度；工會應推動工資集體協商制度的完善。
|
