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北京政協建議推積分落戶制
考核科技貢獻、在京時間等指標，計算非京籍人才“積分”，達標可落戶
本報訊以科技貢獻、專業技能、在京時間等指標為考核項，計算非京籍人才的“積分”，積分達標即可落戶北京；為發揮消費對拉動經濟的貢獻率，建立機關事業單位收入正常增長機制，提高最低工資標準。
昨日下午，政協北京市第十一屆委員會常務委員會第二十四會議審議通過了《關于加快首都經濟發展方式轉變若干問題的建議》（以下簡稱《建議》），提出了上述建議。
建議停建洗浴中心
“加快經濟發展方式轉變，是解決首都人口資源環境矛盾的迫切需要。”在昨日的常委會上，市政協相關負責人表示，市政協委員、各民主黨派成員和專家學者，成立了5個課題組，對12項北京市轉移經濟發展方式具有重要影響的課題，開展了110余次調研活動，形成了12份專項報告。
昨日審核通過的《建議》，集合了該12個專項報告的主要建議，涉及收入分配體制改革、水資源管理、行政體制改革、中心城疏散等社會熱點問題。
針對搖號新政實施后二手車產業受到的影響，《建議》提出，北京應盡快制定二手車交易實施細則，拓寬二手車外銷渠道，打破交易困局；對于正在進行的中心城功能疏散，須采取行政強制輔以經濟制約的措施，清理過多的行政辦公、高度疊加的公共服務、低端產業；而面對北京日益吃緊的水資源，應停建洗浴中心、滑雪場、高爾夫球場。
醫保基金受公眾監督
對于“看病難看病貴”，《建議》也有涉及，擬借助“建立公開透明、科學有序的醫保基金使用決策機制”，緩解這一難題。
意即借鑒發達國家經驗，建立公眾質詢和建議反饋平臺，醫、患、保三方共同參與醫保政策決策，醫保基金收繳、使用、結余等情況，均須定期向社會公布，接受社會監督。
可籌建北京市文化委
轉變經濟發展方式應與行政管理體制改革并行，《建議》認為北京應加快轉變政府職能，“把加快轉變經濟發展方式，作為衡量干部政績的標準”。
文化創意產業為近年來北京的重點，對此，《建議》指出，為達成以“大文化”統籌北京文化創意產業發展的格局，北京可整合相關部門職能，組建北京市文化委員會。
關鍵詞1積分落戶
人才攢夠積分可落戶北京
【建議】
根據不同機構特點，完善現有人才評價體系；根據重點扶持的戰略性新興產業實際，制定引進高層次人才和急需技能人才的分類評價標準。綜合考慮科技貢獻、專業技能、在京時間等多方面因素，試行人才引進的積分制度，申請人員在達到既定的積分后，可獲得進京戶口指標。
【解讀】
“一名北漂大學畢業生，現在沒達到所謂的人才標準，但不等于幾年后就不是北京需要的人才。”北京市政協委員、北京大學社會學系教授陸杰華表示，人才“積分”落戶制度，可在進京指標日趨縮進的人口調控大背景下，形成客觀、量化、透明、公開的人才落戶制度，“是不是人才，不是職能部門的人為、主管判斷，而是量化考核，公平公正”。
“進京指標不應該只面向高層次海歸等高端人才。高級藍領、高級護工，也是人才，也應該有落戶北京的機會”，他說，高級藍領、高級護工等人才，不同于高層次海歸容易識別。但北京的人口調控，不等于只吸收高端人才。
“各個方面的人才，北京都需要，而且各類人才也都應該有落戶北京的機會。因此，北京急需一個人才落戶的考核體系，"積分"落戶制度就是要達成這樣的目標。讓那些北漂人才，看到融入北京的希望，避免人才流失”。