諸暨市大唐鎮被稱為“國際襪都”，全鎮大大小小的企業加起來1萬多家，大部分從事襪業。記者了解到，這些年大唐的襪廠主要做國外訂單，屬于典型的外向型經濟。而隨著金融危機的到來，大唐襪業也遭受了殘酷的打擊，部分企業倒閉，工人被迫回家。自今年開春以來，隨著外部環境的轉暖，訂單的增量猛然間高過危機前的水平。
企業廠長蔣偉星：現在一個月800萬，到目前為止已經接近4千萬的定單接下來了。
蔣偉星所在的浙江歐威襪業有限公司在大唐鎮算一家中等規模的企業，據他說目前訂單量還在增加。而增加的訂單依靠全廠200來人生產，就是24小時連續工作也做不完增加的訂單量。
蔣偉星：那我們盡量單子往外排嘛就是這樣，借助外圍力量。大唐市場也很大的，包括定型包裝那塊每年很多的。
記者注意到，蔣偉星所說的私人企業就是像壽廠長這類的家庭作坊式工廠。由于大企業把自己完不成的訂單分包給這些家庭企業，就造成了這類企業的遍地開花，用工需求也隨之旺盛起來。
襪子廠廠長壽國平：你看我自己，我是老板，你看我像老板的樣子嗎？天天自己干嘛。
而處于整個商業鏈條的最低端，壽廠長他們利潤微薄。據他說，他夫妻倆開的這個廠光景好的時候能賺到一個月8000元，而光景差的月份則只有3000左右。記者在大唐鎮最大的襪業市場了解到，一雙普通的襪子只能賣到幾毛錢至一塊五不等，而生產的成本一雙襪子4毛到5毛左右，占去了產值的一半以上。
記者：賺得多嗎？
諸暨雙金針紡織品公司工人：不多。
記者：是不是意味著要跑量，就是量越大賺得越多。
工人：那是。
要想跑量就得增加人手，要想擴大利潤空間就得壓低工人工資。而據記者在浙江省人力資源和社會保障廳了解到的信息，浙江省為了緩解招工難出臺的最低工資標準已經提升至1100元/月。
記者：張浩，男孩子名字，夜餐57，績效工資503，全勤獎，加班費，高溫補貼，你們還有高溫補貼啊。880就相當于基本工資了對吧。
工人：總共兩千多。
工人：在大唐這邊的襪廠，兩千都有的。
記者：你一個月多少？
工人：我這個月三千多塊錢。
楊鐵峰坦言，他之所以準備雇傭28個越南人，是看中中越兩國工資的差距。在越南，普通勞動力月工資只有400塊人民幣，而楊鐵峰給他們的工資接近1500。而招一個國內的熟練工要2000多元。
諸暨雙金針紡織品有限公司總經理楊鐵峰：用中國人和外國人有兩個區別，第一個呢因為畢竟他家里近嘛，可能偶爾的農忙季節什么季節他要回去，那他回去肯定對你廠里甚至有一些影響的，那么越南工人相對講他有一點比較好的，他一年就不會回去的。
企業基于各種考慮而使用外國勞工，而對于政府主管部門來說，態度截然相反。記者從諸暨市公安局出入境了解到，諸暨先后展開了三次針對外國人在諸非法就業的專項整治。目前共發現此類外國人36名。專管此項工作的趙國均告訴記者，此類人員在諸暨的數量目前到底有多少，他們調查起來難度很大，但從最近幾次檢查來看，雇傭洋黑工有擴大的趨勢。
浙江省人力資源和社會保障廳巡視員王國益：經濟利益驅動，比方我辦了一個企業，我自己有一個小作坊，這么一間，你生產可能就是10來萬，我是幾十萬，那么我招那個工資太高的人，我利潤就少了，我招如果原來是要1400，現在只要700我就省下了800了，這800全是利潤啊。
國內勞動力緊缺，勞動力成本上升，直接導致一些企業不惜冒著罰款的風險，雇傭那些非法入境的洋黑工。特別對那些利潤微薄的加工制造企業，壓低一點人力成本，就意味著利潤的上升。這個國際金融危機之后出現的新現象，盡管現在只是一個苗頭，但給有關管理部門卻提出了一個不得不面對的難題。
中國人民公安大學教授王大偉：在現階段它還不是潮流，它只是苗頭或者個別地方有所察覺，這是一種現狀，但是現狀已經該引起我們的充分的重視。不是說他非法入境之后他形成規模了我們再去打擊。
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