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2011年02月18日16:59 | 中國(guó)發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號(hào)：T|T

據(jù)媒體報(bào)道，因《24歲當(dāng)大學(xué)副院長(zhǎng)，你爸真是市長(zhǎng)？》的發(fā)帖引起了網(wǎng)友的熱議。17日下午遼寧石油化工大學(xué)首次發(fā)表聲明，對(duì)王圣淇文憑的真實(shí)性、提任王圣淇為副處級(jí)的政策依據(jù)、提任王圣淇為副院長(zhǎng)的初衷、王圣淇的任命程序問題等進(jìn)行了說(shuō)明。新長(zhǎng)征人練紅寧認(rèn)為，這些說(shuō)明不僅不能消除疑慮，反而讓人更生疑竇。有幾個(gè)問題還要厘清：一是人們質(zhì)疑的王圣淇的父親是誰(shuí)，到底是不是市長(zhǎng)？二是王圣淇有哪些出色的成績(jī)和能力？能寫文章還是會(huì)做管理？三就算是碩士畢業(yè)一般應(yīng)該定級(jí)為副科級(jí)，為何一下到了副處？且年齡才24歲，擔(dān)任副處級(jí)干部能讓人放心嗎？她真的高人一籌或者是天才一個(gè)？

聯(lián)系近年發(fā)生的干部低齡化的現(xiàn)狀，不僅嚴(yán)重違背了干部任用的客觀規(guī)律，讓許多一步一個(gè)腳印奮斗的優(yōu)秀人才失去了晉升的機(jī)會(huì)，失去了繼續(xù)為人民服務(wù)的平臺(tái)，這正是干事業(yè)的不如爭(zhēng)官當(dāng)?shù)摹６疫@樣下去帶來(lái)惡性循環(huán)，這批人十年之后也會(huì)遇到晉升瓶頸，既傷害了他們自己，也堵塞后面人才的道路，不能實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。最大的是傷害了大多數(shù)老實(shí)人，只做事不管升遷的老黃牛，這些人投票投不過人家，說(shuō)話不會(huì)忽悠，也沒有什么心計(jì)。因此，我們要充分發(fā)揮中年干部的作用，特別是把他們提升到一定的崗位上，既發(fā)揮他們的知識(shí)智慧才能，也能為后面的人留下了努力的空間。

從目前的情況看，現(xiàn)在的低齡大學(xué)生干部除了村官之外，與群眾感情并不深厚，他們滿足于作秀，滿足于把上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)忽悠好。講排場(chǎng)、講官位、講身份、耍權(quán)威，講話要稿、調(diào)查要報(bào)、吃喝不少，有的官僚主義比起四五十歲的上級(jí)干部還要嚴(yán)重得多，提瓶倒水都覺得失身份，甚至有的年輕干部把四五十歲的老同志批得一塌糊涂，實(shí)在是不知道天高地厚。從海內(nèi)外人士的回憶看，毛主席、周總理等老一輩革命家，卻十分謙遜，對(duì)下級(jí)干部對(duì)同事對(duì)人民群眾都非常和藹可親，看毛主席視察時(shí)就坐在鐵軌邊的土墩子上與大家交談。現(xiàn)在的不少低齡干部，官不大架子不小，沒有那種泥頭意識(shí)，哪里可能與人民群眾打成一片，有一些實(shí)權(quán)的低齡干部，上下班接送也是家常便飯，都是別人服侍得好好的，已經(jīng)成為一種老爺官了。

新長(zhǎng)征人練紅寧建議，對(duì)30歲以下進(jìn)入副處以上職務(wù)的低齡干部的任命要在人民日?qǐng)?bào)和省、市級(jí)黨報(bào)上進(jìn)行公示，并向中央組織部報(bào)備；這類干部的提升必須具有突出的成績(jī)和貢獻(xiàn)，惟學(xué)歷論也是不可取的，關(guān)鍵要有真才實(shí)學(xué)，惟才是舉，且是別人不能超越的；對(duì)50歲以上單位或本地區(qū)有崗位卻無(wú)特殊原因未能進(jìn)入副處級(jí)崗位的老黃牛且有特殊貢獻(xiàn)的，要想辦法讓他們發(fā)揮“余熱”，不要把他們工作中積累的才能和智慧閑置或被二線或早退所斷送，專家型官員可以象院士那樣用，象錢學(xué)森這樣的人才，一輩子都要用好；對(duì)許多真正年富力強(qiáng)的30-50歲的公務(wù)員要?jiǎng)?chuàng)造包括解決職務(wù)這個(gè)條件給他們更多的奉獻(xiàn)機(jī)會(huì)，這些人工作最扎實(shí)踏實(shí)、能力也最強(qiáng)、且經(jīng)驗(yàn)豐富吃得苦、對(duì)群眾又比較了解，而且有利于對(duì)一些低齡領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和幫助，象最近媒體透露的新中國(guó)成立以來(lái),共青團(tuán)中央書記處先后有近百人擔(dān)任書記,不管后來(lái)到了何處,擔(dān)任何種職務(wù),時(shí)至今日,沒有一人因腐敗問題而犯錯(cuò)誤，這說(shuō)明共青團(tuán)這個(gè)大學(xué)校是培育干部的學(xué)校，他們中多出現(xiàn)一些年輕干部是正常的，其他地方年輕干部過多過冒就不太正常了。

實(shí)際上用人還是講究梯次性，一味年輕化是極端錯(cuò)誤的，作為特殊時(shí)期可以用一用，但是一旦社會(huì)進(jìn)入常態(tài)，就要對(duì)干部比例有所平衡，尤其要用好30-50歲的干部，年齡大的晉升機(jī)會(huì)少的要優(yōu)先用，而且年輕的可以多磨煉，將來(lái)用起來(lái)不僅順手，而且考驗(yàn)得更加成熟，也使得他們遠(yuǎn)離腐敗，珍惜手上的權(quán)力，保持與人民群眾的真實(shí)感情。路線確定了，干部是決定因素，同時(shí)要增加用人的保薦制，這樣有利于對(duì)干部的監(jiān)督和幫助，且出現(xiàn)問題后保薦人也應(yīng)追究，不致于使一些有權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)失控的局面。特別是考公務(wù)員的制度雖然是沒有辦法的辦法，但是要知道不少考進(jìn)干部隊(duì)伍的年輕人卻有一種自我奮斗成功的的自傲感，對(duì)組織沒有多少感情，只是把工作當(dāng)成混飯吃的飯碗，而不是來(lái)為人民服務(wù)的，自然他們的工作精神和思想理念與上級(jí)和人民就不能不有距離了。當(dāng)然,現(xiàn)在試行的票決制也存在缺陷，往往是大家負(fù)責(zé)，最后誰(shuí)也不監(jiān)督，誰(shuí)也不負(fù)責(zé)的現(xiàn)實(shí)，都要進(jìn)行探索和完善，要多種措施并舉，特別是要積極創(chuàng)造好干部成長(zhǎng)的土壤。

社會(huì)在變化發(fā)展，好干部是不少，但也挺難當(dāng)啊！希望焦裕祿這樣的好書記能出現(xiàn)得多一些，百姓就能理解政府，跟著政府一起去奮斗，改變我們的家園，實(shí)現(xiàn)小康的生活。是啊，我們的干部只要去掉一點(diǎn)私心，多一點(diǎn)公心，想一點(diǎn)民心，把國(guó)家和人民的利益放在第一位，就沒有號(hào)召不了的群眾，沒有戰(zhàn)勝不了的困難，也就能夠?qū)崿F(xiàn)我們既定的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)和諧幸福繁榮和中華民族的偉大復(fù)興。新長(zhǎng)征人練紅寧

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