系統(tǒng)性推進科技人才政策體系優(yōu)化，提升人才政策體系效能

在高水平科技自立自強的時代背景下，我國更需要顯著增強高水平科技創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)能力，強化面向未來前沿技術(shù)的科技人才政策布局，支撐科技人才在基礎(chǔ)研究等領(lǐng)域持續(xù)做出重大原創(chuàng)性突破。這迫切要求系統(tǒng)性優(yōu)化我國科技人才政策體系，推動我國科技人才管理高質(zhì)量轉(zhuǎn)型，提升我國科技人才體系整體效能。

強化政策聯(lián)動，提高人才政策制定與實施系統(tǒng)性

以國家目標和科技人才需求為根本出發(fā)點，加強各級政府及相關(guān)部門在政策制定和實施中的協(xié)同合作，優(yōu)化覆蓋科技人才教育與培養(yǎng)、使用與發(fā)展、評價與激勵全鏈條的政策體系。①加強頂層設(shè)計和部門協(xié)調(diào)，提高部門間協(xié)同性和政策間聯(lián)動性。政策制定需要針對經(jīng)濟社會發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面的不同需求，綜合考慮不同類型和發(fā)展階段人才的功能定位，系統(tǒng)設(shè)計科技人才政策體系。根據(jù)不同部門、不同地區(qū)科技人才政策的不同定位，建立健全信息交換機制和平臺，引導(dǎo)部門間、區(qū)域間政策發(fā)布主體及時溝通，有效避免“政策打架”現(xiàn)象。②建立各級政府和不同部門間層次合理的科技人才協(xié)調(diào)統(tǒng)籌治理體系。強調(diào)“市場主導(dǎo)，政府服務(wù)監(jiān)管”理念，加大政府部門的授權(quán)松綁力度，充分發(fā)揮用人單位的主觀能動性，建立多元主體聯(lián)合參與人才開發(fā)的機制。各部門要加強合作，研究識別科技人才政策異化背后的系統(tǒng)性原因，杜絕“頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”的現(xiàn)象，形成適應(yīng)新時期科技人才健康發(fā)展的政策治理體系。

強化自主培養(yǎng)，實現(xiàn)人才國際化與自主培養(yǎng)并舉

新時期科技人才隊伍建設(shè)不僅要從互惠共贏和構(gòu)織全球網(wǎng)絡(luò)的角度推進科技人才國際化，更重要的是形成服務(wù)高水平科技自立自強的人才自主培養(yǎng)政策體系，營造具有中國特色、適合全球多梯次人才成長的良好制度生態(tài)。①針對國家戰(zhàn)略急需進行學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，形成多元分類的人才自主培養(yǎng)政策體系。針對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、基礎(chǔ)研究突破等需求，分類調(diào)整科技人才后備軍的學(xué)科專業(yè)設(shè)置，推動青年科研人才供給與產(chǎn)業(yè)、社會當前和未來發(fā)展中所面臨的實際問題相適應(yīng)。②繼續(xù)推進科技人才國際化，從“交流相長、互惠共贏、成就人才”的角度優(yōu)化調(diào)整科技創(chuàng)新人才國際化發(fā)展思路，統(tǒng)籌規(guī)劃，加快落實面向全球的科學(xué)研究基金。建立健全人才“引進來”和“走出去”培養(yǎng)的雙向發(fā)展格局，完善創(chuàng)新人才引進、培養(yǎng)國際化管理辦法，建立與國際接軌的人才機制，提升科技人才國際化水平。根據(jù)區(qū)域科技發(fā)展水平與經(jīng)濟社會建設(shè)需求，推廣人才特區(qū)模式，面向全球招聘優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才。依托重大科技平臺和創(chuàng)新高地，針對特定領(lǐng)域推行特殊的人才政策。

強化青基人才，夯實高水平科技自立自強的根基

青基人才是實現(xiàn)新時期高水平科技自立自強的人才根基，需要優(yōu)化其成長環(huán)境，加快推進相關(guān)政策落地。①支持青年科技人才“挑大梁”“當主角”。提高國家重點研發(fā)計劃青年科學(xué)家項目的實施水平，鼓勵青年人才到一線崗位接受鍛煉，通過承擔(dān)科研項目促進青年科技人才成長。②進一步提高青年科技人才資助力度。為自然科學(xué)領(lǐng)域取得突出成績且具有明顯創(chuàng)新潛力的青年科技人才提供長期穩(wěn)定支持；提倡對青年科技人才的資助階段前移，設(shè)立針對研究生階段的科研項目，推動職業(yè)早期青年脫穎而出；切實幫助青年科技人才組建科研團隊和建設(shè)科研條件平臺，支持青年科研人員自主選擇細分研究領(lǐng)域和研究內(nèi)容，充分激發(fā)青年科技人才自主創(chuàng)新活力。③構(gòu)建基礎(chǔ)研究人才長效支撐政策體系。加強對基礎(chǔ)科技人才的長周期培養(yǎng)、評價和資助體系建設(shè)，幫助科研人員靜心投入基礎(chǔ)科研活動，為基礎(chǔ)人才持續(xù)做出高水平原創(chuàng)性成果提供切實支撐；注重傳承創(chuàng)新，更加重視對青年基礎(chǔ)研究人才發(fā)展的指導(dǎo)和培養(yǎng)活動，建立老、中、青科技人才“傳幫帶”機制，培育高水平基礎(chǔ)科研團隊。

強化多鏈融合，促進教育、人才和科研活動協(xié)同

面向新時期科技發(fā)展的需求，深化研究生招生制度、學(xué)科設(shè)置機制、科研考核機制和職稱評審導(dǎo)向等方面改革，推動教育鏈、人才鏈和創(chuàng)新鏈政策融合與聯(lián)動，支撐我國科技人才教育與培養(yǎng)從自立到自強。①針對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新鏈需求設(shè)計科技人才教育與培養(yǎng)政策，推動學(xué)科專業(yè)建設(shè)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級相適應(yīng)。高校需綜合全球前沿目標和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，建立適應(yīng)數(shù)字轉(zhuǎn)型、綠色轉(zhuǎn)型等新技術(shù)革命的交叉學(xué)科人才培養(yǎng)體系，加大重點關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的科技人才培養(yǎng)。 ②依托產(chǎn)學(xué)研合作平臺培養(yǎng)和使用科技人才，促進科技人才培養(yǎng)供給側(cè)和產(chǎn)業(yè)需求側(cè)結(jié)構(gòu)要素全方位融合。加快建立高校和企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型人才的有效機制，鼓勵企業(yè)接收研究生參與技術(shù)研發(fā)活動，支持企業(yè)技術(shù)專家和研發(fā)人員兼職擔(dān)任研究生導(dǎo)師，以推動打通資本市場與學(xué)術(shù)界、產(chǎn)業(yè)界的互動通道；依托國家重大創(chuàng)新平臺、重大科技計劃和重點學(xué)科等打造產(chǎn)學(xué)研協(xié)同的研究生培養(yǎng)基地。③建立遵循科研活動規(guī)律的研究生培養(yǎng)制度。按照科研任務(wù)需求優(yōu)化研究生培養(yǎng)制度，健全以科研任務(wù)需求為基礎(chǔ)的研究生招生名額配置機制；依托科研項目和科研平臺加強研究生培養(yǎng)，夯實科研人才后備軍培養(yǎng)基礎(chǔ)。

強化需求導(dǎo)向，增進科技人才政策體系的精準度

面向新時期高水平科技自立自強對科技人才的需求，深入推進科技人才政策體系改革，加快建立有利于科技人才脫穎而出和釋放創(chuàng)新創(chuàng)造活力的發(fā)展機制。①科技人才供給政策需求導(dǎo)向。一是面向科技和產(chǎn)業(yè)需求培養(yǎng)人才，建立符合科技和產(chǎn)業(yè)需求的學(xué)科動態(tài)調(diào)整機制；二是考慮戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、卓越工程師和青年科技人才等不同層次人才發(fā)展需求差異性，和不同類別研究差異性等研究優(yōu)化我國科技人才政策體系。②科技人才評價政策需求導(dǎo)向。進一步健全符合科研投入產(chǎn)出周期規(guī)律的長效評價機制，鼓勵引導(dǎo)科技人才開展面向長期目標的科學(xué)探索活動，培養(yǎng)人才的全局性、前瞻性思考能力。③科技人才配套政策需求導(dǎo)向。為科技人才提供有效公共服務(wù)保障，在住房、子女入學(xué)、醫(yī)療健康等方面提供幫助，切實解決人才后顧之憂。④科技人才政策評價需求導(dǎo)向。通過考察科技人才政策是否滿足了新時期國家、產(chǎn)業(yè)、科技和人才發(fā)展的需求，評估政策實施的效果和存在的問題，以進一步推動政策落地，提高政策體系的系統(tǒng)性和精準性。

（作者：陳凱華，中國科學(xué)院大學(xué)公共政策與管理學(xué)院、中國科學(xué)院科技戰(zhàn)略咨詢研究院；郭銳，中國科學(xué)院大學(xué)公共政策與管理學(xué)院；裴瑞敏，中國科學(xué)院科技戰(zhàn)略咨詢研究院。《中國科學(xué)院院刊》供稿）