以“帽”取人、按“帽”論價(jià)，不僅會(huì)打擊許多科研人員的積極性，還可能破壞學(xué)術(shù)生態(tài)，不利于科技事業(yè)的發(fā)展

前不久，中國(guó)農(nóng)科院人才工作推進(jìn)會(huì)上傳出一個(gè)消息：農(nóng)科院作物科學(xué)研究所一位沒(méi)有人才“帽子”的資深科研人員爭(zhēng)取到了大項(xiàng)目，同時(shí)進(jìn)入院里的“農(nóng)科英才”特殊支持計(jì)劃。這意味著接下來(lái)的5年，該科研人員每年將獲得較高的崗位補(bǔ)助和穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)支持。此事在農(nóng)業(yè)科技界引起了不小反響。

所謂人才“帽子”，形容的是各部門(mén)或地方在實(shí)施人才工程中對(duì)入選優(yōu)秀科技人才的種種稱號(hào)或“頭銜”。此前，在農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)域，入選一些大的科技計(jì)劃存在以“帽”取人的情況。中國(guó)農(nóng)科院實(shí)施的高層次人才特殊支持政策，打破職稱、年限、資歷等限制條件，使得“帽子”之外有了更多衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)。此事之所以能引起科研人員的關(guān)注，就在于其突破了“常規(guī)”，讓一些有真才實(shí)學(xué)卻與“帽”無(wú)緣的人能夠公平地爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。

應(yīng)當(dāng)說(shuō)，給有科研實(shí)力或潛力的人才戴上“帽子”，給予相關(guān)支持，在培養(yǎng)高水平學(xué)科帶頭人、獲得重大科研成果等方面發(fā)揮著重要作用。但同時(shí)也應(yīng)看到，在科研實(shí)踐中并不是“帽子”越大、“帽子”越多，能力就一定越強(qiáng)。要警惕以“帽”取人的不良傾向在科研資源分配和話語(yǔ)權(quán)上帶來(lái)的消極影響。如果一味地將人才“帽子”與科研經(jīng)費(fèi)和資源、職稱晉升、評(píng)獎(jiǎng)待遇等掛鉤，就容易產(chǎn)生“馬太效應(yīng)”——那些沒(méi)有“帽子”的科技人員，可能在人才競(jìng)爭(zhēng)的賽道上越來(lái)越落后，從而導(dǎo)致一些科研人員因此不再注重培養(yǎng)自己的科研實(shí)力，反倒把工作重心放到爭(zhēng)“帽子”上去了。

當(dāng)下，以“帽”取人已成為科研人員普遍詬病的問(wèn)題之一。 以“帽”取人、按“帽”論價(jià)，不僅會(huì)影響許多科研人員的積極性，還可能破壞學(xué)術(shù)生態(tài)，不利于科技事業(yè)的發(fā)展。特別值得注意的是，青年人才中沒(méi)有或者來(lái)不及評(píng)上“帽子”的人才占比較大，但他們又是有活力、有拼勁的科研生力軍，既需要廣闊的發(fā)展平臺(tái)，也離不開(kāi)適當(dāng)?shù)目蒲匈Y源、生活保障支持，以“帽”取人對(duì)他們的負(fù)面影響更為明顯。

因此，只有既看“帽子”更看“里子”，針對(duì)不同類型、不同學(xué)科人才實(shí)行分類評(píng)價(jià)，以品德、能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和潛力為導(dǎo)向，才能讓有真才實(shí)學(xué)的科研工作者脫穎而出，讓創(chuàng)新活力競(jìng)相迸發(fā)。

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