人員管理模式

截至?2015?年底，CNRS?在冊(cè)員工?31?944?人，按照人員聘用方式劃分為終身聘用制員工（24?617?人）和合同聘用制員工（7?327?人）；按照人員工作性質(zhì)總體分為三大類(lèi)型：研究人員序列（15?197?人）、工程師序列（12?495?人）和技術(shù)支撐人員序列（4?252?人）。

穩(wěn)定與流動(dòng)結(jié)合的人員聘用體系

2015?年，CNRS?有?24?617?位終身聘用制員工，包括?11?106?名科研人員、13?511?名工程師和技術(shù)支撐人員（含管理人員）。終身聘用制人員享有國(guó)家公職人員身份，人員職業(yè)發(fā)展路徑清晰、社會(huì)福利保障待遇穩(wěn)定，是?CNRS?科研工作的核心骨干力量，構(gòu)筑了?CNRS?穩(wěn)定的人才隊(duì)伍基石，有利于保障科研人員從事長(zhǎng)周期、高風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)性研究。

近年來(lái)，法國(guó)國(guó)家財(cái)政經(jīng)費(fèi)預(yù)算緊張，政府著手削減公職人員及預(yù)算開(kāi)支。但在此背景下，CNRS?的終身聘用人員編制并未像其他政府公立機(jī)構(gòu)那樣不斷縮減，2005—2015?年仍然保持趨于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)（圖?3）。

CNRS?終身聘用制人員的聘用實(shí)行嚴(yán)格的競(jìng)爭(zhēng)性選拔招錄程序。每年招聘約?600?名左右的終身聘用制人員（約?300?名研究人員及?300?工程師和技術(shù)支撐類(lèi)人員）。招錄考試競(jìng)爭(zhēng)激烈，錄取率從?1?:?18（2010?年）到?1?:?28（2014?年）。2015?年招錄的研究人員平均年齡為?34.2?歲。

CNRS?非終身制聘用人員通常采取合同聘用制，不具有國(guó)家公職人員身份，85.9%?的人員薪酬由?CNRS?自有經(jīng)費(fèi)支出，由各用人單位根據(jù)科研工作需要錄用。應(yīng)聘者不限國(guó)籍，一次最長(zhǎng)可簽訂?3?年期合同，可根據(jù)情況續(xù)簽。此外，博士后隊(duì)伍構(gòu)成流動(dòng)性研究人員隊(duì)伍的主體。截至?2015?年底，CNRS?有在站博士后?3?925?人，占同期非終身制聘用人員總數(shù)的?53.6%。為避免“近親繁殖”，博士后招錄要求應(yīng)聘者在應(yīng)聘前不具有?CNRS?相關(guān)實(shí)驗(yàn)室科研工作經(jīng)歷，優(yōu)先考慮國(guó)外獲得博士學(xué)位人員，博士后合同期一般最長(zhǎng)為?2?年。