?? 中國發(fā)展門戶網(wǎng)訊 據(jù)人社部網(wǎng)站消息，近日發(fā)布了《2013年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》。2013年，在黨中央、國務(wù)院的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞黨和國家工作大局，堅持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，業(yè)務(wù)工作和內(nèi)部建設(shè)兩手抓，全面推進(jìn)人力資源社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展、改革創(chuàng)新，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

報告中指出，從工資分配方面來看，2013年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為51474元，與2012年的46769元相比，增加了4705元，同比增長10.1%，增幅回落1.8個百分點。2013年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為32706元，與2012年的28752元相比，增加了3954元，同比增長13.8%，增幅回落3.3個百分點。2013年末，外出農(nóng)民工人均月收入水平為2609元，比上年提高319元，增長13.9％。

2013年，全國共有27個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17％。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海市的1620元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京和新疆的15.2元。

研究工資制度改革的基本思路和初步方案，開展縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點，進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資試調(diào)查和分析比較。積極推進(jìn)事業(yè)單位實施績效工資工作，分配激勵約束機(jī)制不斷完善。

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