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新華網(wǎng)上海２月１９日電 （記者 高路）近期勞動(dòng)維權(quán)問題備受關(guān)注，上海市勞動(dòng)保障部門１９日發(fā)布提醒，勞動(dòng)者在申訴勞動(dòng)爭議時(shí)需注意讀“準(zhǔn)”法律依據(jù)，避免因一些誤讀而得不到仲裁部門的支持。
上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有關(guān)專家指出，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)合法、合理提出仲裁請(qǐng)求，特別是在當(dāng)前新舊勞動(dòng)法規(guī)銜接的階段，尤需弄清合同期限、訴訟請(qǐng)求、法律依據(jù)等內(nèi)容，避免以下三處法律誤讀。
誤讀之一是勞動(dòng)合同期滿終止就一定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同在期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。但不少勞動(dòng)者可能忽視這一規(guī)定的兩個(gè)前提
：一是合同終止發(fā)生在２００８年《勞動(dòng)合同法》施行之后；二是應(yīng)當(dāng)排除“用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂”的情形。此外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)當(dāng)自新法施行之日起計(jì)算。
誤讀之二是未簽合同就一定有兩倍工資。《勞動(dòng)合同法》第８２條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”但不少勞動(dòng)者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)得到兩倍工資。專家指出，這一條款生效的前提有二：一是勞動(dòng)者同意并積極與用人單位簽合同，未簽合同的責(zé)任不在勞動(dòng)者；二是未簽合同的情形發(fā)生在今年２月１日以后，并且要從進(jìn)入用人單位滿１個(gè)月后即第２個(gè)月開始計(jì)算。
誤讀之三是勞動(dòng)爭議的一切舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。上海市民王某在離職后訴諸勞動(dòng)仲裁部門稱，原單位老板曾口頭承諾“名義上的工資為每月８０００元，但在每年年末會(huì)另外支付２萬元工資”，但“２萬元工資”并未兌現(xiàn)，而單位辯稱雙方不存在另外支付２萬元的約定。在審理中，仲裁部門只查實(shí)勞動(dòng)合同中寫明的“工資８０００元”，而王某無法提供單位承諾支付２萬元的證據(jù)，因此王某的請(qǐng)求未得到支持。專家指出，勞動(dòng)爭議的舉證責(zé)任歸用人單位，是指解除勞動(dòng)關(guān)系、未按合同支付報(bào)酬等情形，而勞動(dòng)者提出其余仲裁請(qǐng)求或者反駁對(duì)方的仲裁請(qǐng)求時(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。
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